Lanzamiento del Plan III de igualdad del Instituto Oficial de Crédito
El Instituto de Crédito Oficial entidad comercial pública adjunta al Ministerio de Economía, Comercio y Negocios Por Secretario de Estado de Economía y Apoyo de la Compañía Publicó su Plan III de igualdad (2025-2028). El nuevo plan se presenta con el objetivo de continuar avanzando en términos de igualdad, fortaleciendo los resultados obtenidos con planes anteriores y estableciendo nuevos compromisos.
ICO incorpora las prácticas de igualdad en la selección, promoción, política salarial, capacitación, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, tiempo de trabajo y conciliación, como se menciona en el último informe del Plan II de igualdad.
Además, estas prácticas alcanzan áreas de influencia externa, como publicidad, imagen, comunicación, idioma o información al cliente de ICO. La prueba de esto es que el Instituto utiliza lenguaje e imágenes no sexistas, utiliza materiales sin connotaciones de género o estereotipos, colabora con administraciones públicas que anuncian en campañas institucionales relacionadas con la igualdad y fomentan la participación de sus empleados y empleadas en actividades informativas. Además, el Instituto promueve la inclusión como un criterio igual en las hojas de contratación y difunde el plan de igualdad a terceros fuera del Instituto.
Nuevas medidas y objetivos en el futuro
Entre las nuevas medidas indicadas en este plan de igualdad, se destaca la incorporación de las cláusulas de igualdad en la contratación pública con ICO, incluso de conformidad con los registros de contratación con las regulaciones de los planes de igualdad para las compañías de subastas y su validez durante el contrato. Por lo tanto, está destinado a comprometer a las empresas adjudicatarias de contratos públicos firmados con ICO para incorporar el respeto por las medidas de igualdad real entre mujeres y hombres.
Se seguirá promoviendo la paridad, con especial incidencia en la ocupación de los puestos más representativos, la formación y concienciación de los empleados y empleadas de nueva incorporación, la promoción del uso no sexista del lenguaje, el seguimiento de la aplicación de la política retributiva, entre otros objetivos específicos para el futuro.
La igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres es un principio estratégico de la política de recursos humanos de ICO, que se incorpora tanto en su convenio colectivo VI (Art. 49.bi) como en los principios generales que rigen su Código de Conducta (Art.4).
Consulte la información sobre el portal web del Instituto Oficial de Crédito.
