Apple ha sido acusada en una nueva demanda de monitorear ilegalmente los dispositivos personales y las cuentas de iCloud de sus trabajadores y al mismo tiempo prohibirles hablar sobre sus salarios y condiciones laborales.
La demanda presentada el domingo en el tribunal estatal de California por Amar Bhakta alega que la compañía exige a los empleados que instalen software en los dispositivos personales que utilizan para el trabajo, lo que permite a Apple acceder a su correo electrónico, bibliotecas de fotografías, datos de salud y «hogares inteligentes» y otra información personal. .
Bhakta trabaja en publicidad digital para Apple.
Al mismo tiempo, Apple aplica políticas de privacidad que prohíben a los empleados hablar sobre sus condiciones laborales, incluso con los medios, y denunciar conductas indebidas protegidas por la ley.
Bhakta, que trabaja para Apple desde 2020, dice que se le prohibió hablar de su trabajo en podcasts y se le ordenó eliminar información sobre sus condiciones laborales de su perfil de LinkedIn.
«Las políticas y prácticas de vigilancia de Apple reducen y, por tanto, restringen ilegalmente las denuncias de irregularidades de los empleados, la competencia, la libertad de movimiento de los empleados en el mercado laboral y la libertad de expresión», afirma la empresa.
Apple, en un comunicado proporcionado por un portavoz, dijo que las afirmaciones de la demanda no tienen fundamento y que sus trabajadores reciben capacitación anual sobre su derecho a hablar sobre sus condiciones laborales.
«En Apple, nos centramos en crear los mejores productos y servicios del mundo, y trabajamos para proteger los inventos que nuestros equipos crean para los clientes», dijo la compañía.
Bhakta Lawyers también representa a dos mujeres que presentaron una demanda en junio acusando a Apple de pagar sistemáticamente menos a los trabajadores en sus divisiones de ingeniería, marketing y AppleCare. La empresa dijo que está comprometida con la inclusión y la igualdad salarial.
Apple también enfrenta al menos tres quejas de una junta laboral de EE. UU. que alega que disuadió ilegalmente a los empleados de discutir temas como prejuicios sexuales y discriminación salarial entre ellos y con los medios, incluso restringiendo el uso de las redes sociales y una aplicación de mensajería en trabajar.
La empresa ha negado haber actuado mal.
