Impuestos sobre la nómina del 2025 para evitar pagar a Hacienda

Ha comenzado un nuevo año y con él llegan muchos cambios. Desde subidas del precio de la luz o del transporte, hasta cambios en la edad de jubilación o las cotizaciones de los autónomos, pasando por impuestos como el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).

Estos cambios deben tenerse en cuenta a la hora de calcular los salarios. a partir de este año, porque si no se aplican las deducciones que le aplican a cada empleado, cuando tenga que presentar su declaración de la Renta de 2025 puede tener algunos sustos en Hacienda.

El IRPF es un impuesto progresivo ya que su porcentaje aumenta gradualmente a medida que aumenta también el ingreso del trabajador. De cara al 2025, departamentos de impuestos Estos serán los siguientes:

• De 0 a 12.450 euros: 9,5% (tasa estatal), 9,5% (tasa autonómica). Total 19%.

• De 12.450 a 20.200 euros: 12% (Tasa estatal), 12% (Tasa autonómica). Total 24%.

• De 20.200 a 35.200 euros: 15% (Tasa estatal), 15% (Tasa autonómica). Total 30%.

• De 35.200 a 60.000 euros: 18,5% (tasa estatal), 18,5% (tasa autonómica). Total 37%.

• De 60.000 a 300.000 euros: 22,5% (tasa estatal), 22,5% (tasa autonómica). Total 45%.

• Más de 300.000 euros: 24,5% (tasa estatal), 22,5% (tasa autonómica). Total 47%.

Él El porcentaje que paga cada trabajador en nómina depende de varios factores y no sólo de tus ingresos:

• Salario bruto anual: es el factor principal; Cuanto mayor sea, mayor porcentaje del IRPF se descontará de la nómina.

• Comunidad autónoma de residencia: Los tipos de retención varían según la región en la que viva el trabajador, aunque la base será la misma en todas.

• Tipo de contrato de trabajo: para los trabajadores temporales, con independencia de que el salario bruto anual sea el mínimo, las empresas deberán aplicar una retención de al menos el 2%.

• situación familiar: El IRPF admite tres situaciones diferentes: familias monoparentales -viudas, separadas o solas con hijos-, casadas -con o sin hijos- u otras situaciones.

• Grado de discapacidad: La tarifa también varía en función del grado de invalidez del trabajador.

Además de conocer todos estos factores, para poder calcular el porcentaje del IRPF que se debe aplicar, en primer lugar es importante saber leer una nómina, distinguiendo claramente COMPROMISOS -ingresos- de deducciones – retenciones.

Es más, debe diferenciar bases de cotización de bases imponibles. En el primer caso, se obtienen a partir del salario bruto y sirven de base para calcular las cantidades que tanto la empresa como el empleado deben abonar a la Seguridad Social.

Por otro lado, las bases imponibles son las que se refieren al IRPF. La empresa está obligada a practicar esta moderación, una especie de «anticipo» sobre las cantidades que el trabajador deberá aportar en su declaración de la renta. Por lo tanto, si el porcentaje es demasiado bajo, el empleado aportará menos de su parte, por lo que cuando regrese probablemente tendrá que pagar.

Para evitar estas situaciones, los empleados deben cumplimentar y entregar el Modelo 145 a las empresas, en el que declara su situación personal y familiar, además de otras cuestiones que puedan suponer deducciones en el porcentaje del IRPF a retener.

Desde aquí, Se fija un valor, que es el que el trabajador verá reflejado en su nómina.. La calculadora de retenciones del IRPF de la Agencia Tributaria es una herramienta que permite obtener el porcentaje de retención sobre tu salario en función de diversos datos de los empleados.