Yolanda Díaz crea un comité de expertos para impulsar una reforma laboral.
Segundo Vicepresidente y Ministro de Trabajo, Yolanda DíazYa tiene planes de iniciar el curso político. Más allá de reducción del tiempo de trabajoun debate que sigue estancado en la mesa del diálogo social y que se retomará en septiembre, y los cambios en despido Tras el fracaso europeo… ha llegado el momento evaluación de la reforma mano de obra y comprobar si es necesario apretarlo o no.
El departamento que dirige el dirigente Sumar está ultimando una comisión de expertos para realizar esa valoración que manda el propio decreto que contiene la reforma laboral, la joya de la corona de Díaz desde que tomó posesión de su cartera en enero de 2020. , conoce la ECONOMÍA DIGITAL, antes de terminar el curso político El Vicepresidente ya determinó quién quiere presidir esta revisión.
El Gobierno de coalición incluyó en el Real Decreto-Ley de reforma laboral, pactado con patronal y sindicatos y que salió adelante gracias al voto afirmativo -por error- de un diputado del PP, una disposición adicional en la que se garantiza el compromiso con el objetivo principal del estándar: reducir el tiempo.
«El Gobierno realizará una evaluación de los resultados obtenidos a través de las medidas previstas en el Real Decreto-ley 32/2021 (…) a través de análisis de datos sobre empleo temporal y permanente en enero de 2025, procediéndose a la publicación oficial, a estos efectos, de la tasa general de temporalidad y por sectores”, señala la norma, que indica que este examen a sus efectos deberá realizarse cada dos años a partir de entonces.
Este análisis, más allá del informe, es relevante porque si se comprueba que las medidas llevadas a cabo en la reforma laboral fueron insuficientes, El gobierno tendrá que negociar con organismos sociales cómo fortalecerlo. «Si los resultados de la evaluación anterior demuestran que no hay avances en la reducción de la tasa de temporalidad, ni en general ni en los distintos sectores, el Gobierno lo llevará a la mesa del diálogo social. una propuesta de medidas adicionales para permitir la consecución del objetivo declarado, general o sectorial, para discusiones y posibles acuerdos con los interlocutores sociales», señala el texto de la ley.
En general, las tasas de temporalidad han disminuido y ya se encuentran en el entorno europeo. La tasa global, según la Encuesta de Población Activa (EPA), ofrece una temporalidad del 16%, aunque muy influenciado en este caso por el sector público, donde continúa a ritmos muy elevados que arrastran a los medios de comunicación.
Los expedientes se acumulan en la oficina de la vicepresidenta cuando aún no está claro si su proyecto estrella para la legislatura, el recorte Jornada legal de trabajo de 40 a 37,5 horas semanales.se adelanta.
Las negociaciones se reanudan en septiembre y el patrocinio aún está muy lejos. Esta postura no es baladí, y las presiones de la Moncloa para ampliar las conversaciones, que los laboristas querían finalizar en julio, se explican por socios de la mayoría gubernamental como el PNV o Junts. Podrían desviarse de la norma si no se acuerda con los empresarios.
En paralelo, y tras el retroceso del Comité Europeo de Derechos Sociales a raíz de una denuncia presentada por el sindicato UGT, el Gobierno pretende abrir el debate sobre la reforma de los despidos. Este organismo, intérprete de la Carta Social Europea, consideró que las indemnizaciones por despido son insuficientes en nuestro país.
Así, como informó ECONOMÍA DIGITAL, el Ministerio de Trabajo quiere poner sobre la mesa una modificar el despido para convertirlo en “remedial” o remedial. Es decir, tener en cuenta las circunstancias del trabajador que indebidamente intervino en la modulación de la indemnización por despido, o fijar un importe mínimo para desalentar los despidos por contratos de corta duración.
La reforma también contemplará un cambio en los motivos de despido. En concreto, el departamento que dirige Yolanda Díaz se centró en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores.precisamente aquellos que abordan esta cuestión para los despidos individuales y colectivos.
El ejecutivo quiere eliminar una mención concreta dentro de las causas económicas que justifican los despidos. Ahora mismo, con la reforma laboral de 2012 preparada por la entonces ministra de Trabajo, Fátima Báñez, esta decisión puede justificarse para una empresa con «una situación económica negativa, en casos como la existencia de pérdidas actuales o planificadoo disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas ordinarios.
Estas «pérdidas previstas» es con lo que el Gobierno quiere acabar, porque entiende que estos despidos se pueden justificar con «futuros».
En este sentido, la vicepresidenta Yolanda Díaz insistió recientemente en que las empresas con ánimo de lucro no deberían poder recurrir a expedientes de regulación de empleo (ERE), como se acordó recientemente en el caso de Vodafone o como ocurrió con Telefónica hace unos años el lunes.
1. Mi familia y yo fuimos de vacaciones a la playa el verano pasado. Disfrutamos de la brisa marina y del sol caliente.
2. Pasamos el día jugando en la arena, nadando en el mar y probando deliciosos mariscos en los restaurantes locales.
3. Por las noches, nos relajábamos en la terraza de nuestro hotel y disfrutábamos de las puestas de sol sobre el océano.
4. Fue un viaje inolvidable lleno de momentos especiales en los que pudimos desconectar y disfrutar de la belleza del mar.
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