UGT exige protección de trabajadores de C-LM ante bajas temperaturas.
Las empresas tienen la obligación de prevenir y controlar la exposición de los trabajadores a las bajas temperaturas, así como formarles e informarles sobre los riesgos laborales que el frío puede suponer para su salud, según afirman en un comunicado. El sindicato recordó que el Ministerio de Sanidad ha puesto en marcha un sistema de alerta para informar a los ciudadanos cuando la temperatura mínima esperada sea inferior al umbral de impacto en la salud y se alcancen los distintos niveles de riesgo. El nivel 2 corresponde a un riesgo medio -color azul medio- y el nivel 3 corresponde a un riesgo alto -color azul oscuro-.
El estrés térmico por frío es el que se produce como consecuencia de la exposición laboral a entornos laborales a bajas temperaturas, explican. Dicha exposición puede producir síntomas que van desde leves molestias y escalofríos hasta problemas más graves como hipotermia fisiológica, además de aumentar el riesgo de sufrir trastornos musculoesqueléticos. A temperaturas inferiores a 15ºC puede comenzar la sensación de malestar térmico, y por debajo de 5ºC se debe considerar el riesgo de inmediato, según la Nota Técnica sobre prevención del estrés por frío del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aseguran que los colectivos más vulnerables son aquellos que realizan su trabajo al aire libre o en interiores sin calefacción y que tienen que soportar temperaturas bajo cero, como es el caso de trabajadores de servicios como barrenderos, parquímetros o sectores como la agricultura y la construcción, entre otros. El estrés por calor, la hipotermia y las heladas son los principales riesgos que acechan a los trabajadores que realizan este tipo de trabajos, y sus principales síntomas son escalofríos, fatiga, pérdida de coordinación y confusión, cólicos o afecciones respiratorias, entre otros.
En cuanto a las medidas de prevención y control de la exposición al frío, UGT Castilla-La Mancha recuerda que son responsabilidad de la empresa, al igual que la formación y la información. En el caso de obras interiores expuestas a bajas temperaturas, las medidas a adoptar por la empresa tendrán como objetivo facilitar los sistemas de calefacción o aislamiento térmico. Y en ambientes exteriores, las medidas de protección a aplicar son principalmente el uso de ropa protectora adecuada, así como la adaptación de los horarios de trabajo a los momentos del día con temperaturas más suaves.
También existen una serie de claves para evitar riesgos por el frío, como proporcionar a los trabajadores ropa de abrigo y calzado adecuado, beber líquidos calientes para recuperar el calor perdido, utilizar ropa cortavientos para reducir el efecto de la velocidad del aire, medición, regulación periódica de temperatura y velocidad del aire, reducir el tiempo pasado en ambientes fríos para minimizar la pérdida de calor, o controlar el ritmo de trabajo y programar descansos para recuperar el calor perdido, entre otras cosas. Según el Real Decreto-Ley 4/2023, de 11 de mayo, en los trabajos al aire libre y en aquellos lugares de trabajo que no puedan cerrarse se deberán tomar las medidas adecuadas para proteger a los trabajadores frente a los fenómenos meteorológicos adversos, en este caso el frío.
Para aquellos casos en los que no se pueda garantizar la protección del trabajador, se prohíbe la realización de algunas tareas durante las horas del día en que se presenten fenómenos meteorológicos desfavorables. En estos casos no procede la reducción salarial de aquellos trabajadores que se vean afectados por esta medida. Por otro lado, UGT Castilla-La Mancha exige que los trabajadores reciban formación e información sobre los riesgos de trabajar en ambientes fríos y recuerda que, a través de la negociación colectiva, es posible incluir cláusulas en los convenios colectivos en las que se prevean formas de proteger el Seguridad y salud de los trabajadores expuestos a bajas temperaturas.
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