The beach is a perfect place to relax and unwind. The sound of the waves, the warm sun on your skin, and the feeling of the sand between your toes all contribute to a sense of peace and tranquility.
La playa es un lugar perfecto para relajarse y descansar. El sonido de las olas, el cálido sol en tu piel y la sensación de la arena entre tus dedos contribuyen a una sensación de paz y tranquilidad.
Spending time at the beach can also be a great way to connect with nature. Watching the seagulls soar overhead, feeling the breeze on your face, and observing the marine life in the water are all wonderful ways to appreciate the beauty of the natural world.
Pasando tiempo en la playa también puede ser una excelente manera de conectar con la naturaleza. Observar a las gaviotas volar por encima, sentir la brisa en tu rostro y observar la vida marina en el agua son todas formas maravillosas de apreciar la belleza del mundo natural.
Los salarios pactados en el contrato. Subieron un promedio de 2,96% hasta mayocifra superior a la registrada el mes anterior (2,92%), pero inferior al IPC previsto para mayo, cuya tasa interanual se situó en 3,6%según los datos extraídos por EuropaPrensa de las estadísticas de negociación colectiva de Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Sin embargo, los datos finales de inflación interanual de mayo aún por confirmar por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo jueves 13 de junio.
Incremento salarial medio recaudado en Convenios registrados hasta mayo (2,96%) Se quedó ligeramente por debajo de las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Convenio Colectivo Interconfederal (AENC), cuya firma ya ha cumplido su primer aniversario.
En concreto, este acuerdo recomienda Aumento salarial del 3%. tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar nuevos aumentos de hasta 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
Se han firmado la mayoría de los convenios registrados hasta mayo en la Estadística Laboral Ejercicios previos aunque tengan efectos. en 2024.
Más precisamente, hasta mayo un total de 2.723 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los cuales sólo 218 se firmaron este año, con un incremento salarial promedio de 4,13%. El resto de acuerdos2.505se firmaron en años anteriores e incluyen un aumento salarial medio de casi 1,3 puntos menos a los nuevos, especialmente a 2,86%.
El total de esos 2.723 contratos registrados En los primeros cinco meses del año brindaron escolta 8,9 millones de trabajadores.
Según las estadísticas de Trabajo, la mayoría de los acuerdos firmados hasta mayo no tienen una cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. Más precisamente, al 2.723 acuerdos registradosél 21,08% (574) tenían una cláusula de garantía salarial y entre ellos, 306 contemplar para que se aplique con carácter retroactivo.
Los acuerdos que incluyen una cláusula de revisión afectan 2,97 millones de trabajadores de más de 8,89 millones cubiertos por los acuerdos registrados hasta mayo, el equivalente a 33,5% del total, una décima menos que en abril (33,6%).
Así, dos de cada tres trabajadores no cuentan con cláusulas de salvaguardia en los convenios colectivos. Sin embargo, el número de trabajadores protegidos por esta herramienta ha aumentado más del 12 puntos respecto al existente en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta mayo, 1.917 eran de empresas, con efectos sobre 413.465 trabajadores y un aumento salarial promedio de 2,79%mientras 806 Eran acuerdos sectoriales y abarcados 8,48 millones de trabajadores, con un incremento salarial medio del 2,97%.
La jornada media pactada en el contrato se fijó hasta mayo en la hora 1.762,2 horas al año por trabajador (1.718 horas en contratos de empresa y 1.764,3 en acuerdos de nivel superior).
Las Estadísticas Laborales también revelan que hasta mayo se registraron 314 inaplicaciones de convenios, más de 308 del mismo periodo 2023 (+1,9%).
Estas «bajas» afectaron a un total de 12.185 trabajadoresdelante de 13.791 afectados en los primeros cinco meses del año pasado, lo que representa una disminución del 11,6%. La «eliminación» de convenios pasa por la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
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