Subvenciones para subidas de jornada parcial a pymes por reducción a 37,5 horas, propone Yolanda Díaz
El Ministerio de Trabajo propuso subsidiar el aumento de la jornada laboral de los trabajadores con contrato a tiempo parcial para pymes de menos de 10 empleados que estén afectados por la reducción de la jornada laboral de 40 horas semanales a 37,5 horasuna cuestión que se sigue negociando con empresarios y sindicatos.
Secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez ReyAvanzó que, junto con la propuesta de subvencionar los nuevos puestos de trabajo creados como consecuencia de la reducción de jornada, el Gobierno también abre la puerta a estas ayudas fiscales para ampliar la jornada laboral en los contratos a tiempo parcial. Estas medidas serán proporcionales y no de igual cuantía en ambos casos, detalló la «número dos» de Yolanda Díaz.
«Buena parte de las pequeñas empresas de nuestro país, y especialmente las relacionadas con el comercio o la hostelería, tienen muchos empleados a tiempo parcial. Tienen margen más que suficiente para aumentar la jornada parcial como consecuencia de la reducción de la jornada laboral”, afirmó Pérez Rey, quien lidera las negociaciones de la Mesa de Diálogo Social.
El gobierno cree que reducir la jornada laboral no sólo es una oportunidad para la creación de empleo, sino también para «Dejar atrás los trabajos a tiempo parcial a corto plazo».
Pérez Rey también abrió la puerta a realizar cambios en esos bonos que proponían para atraer a los empresarios, añadiendo incluso «medidas adicionales de apoyo o incentivo» lo que puede resultar beneficioso para las PYME.
En cuanto a cuándo entrará en vigor la reducción de jornada, el secretario de Estado insistió en que el compromiso del Gobierno es aprobarla lo antes posible para empezar a disfrutarla en 2025.
El Ministerio de Trabajo ya informó a sindicatos y empresarios sobre esto plan pyme 375un documento con medidas fiscales, formativas y de apoyo a aquellas empresas de menos de 10 empleados que se vean especialmente afectadas por la reducción legal de la jornada laboral.
Así, ofreció los centros de orientación y crecimiento de los Servicios Públicos de Empleo, que se pusieron en marcha con fondos europeos, como una de las formas de acompañar a las pequeñas empresas y autónomos en esta transición. «Vamos a asesorarlos, a establecer lineamientos sectoriales. que tienen en cuenta las características de cada sector productivo y vamos a realizar todo el asesoramiento especializado que, en principio, propusimos a los agentes sociales que realizara el SEPE», explicó.
Otra de las patas que se negocian en la Mesa de Diálogo Social es que reforma del registro de tiempoque el Gobierno pretende hacer electrónico e ‘interoperable’ por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para comprobar el cumplimiento de la normativa durante el horario laboral.
En este sentido, Pérez Rey avanzó que el Gobierno ha puesto en marcha un grupo de expertos para avanzar en el desarrollo de la norma que reforma el registro horario, algo que se implementará pase lo que pase, aunque esperarán a la reducción de jornada en el Congreso. . «La regulación del registro se hará como sea, pero para que sea oportuna también se necesita una modificación legal», insistió.
Posteriormente los sindicatos aclararon que la modificación legal se refiere fundamentalmente a cambios en La Ley sobre Delitos y Sanciones en el Orden Socialdonde deberían modificarse las sanciones para las empresas que no cumplan.
«El enfoque sancionador actual es claramente insuficiente. Que la sanción por jornada de trabajo sea de 7.500 euros en su nivel máximoincluso cuando estas violaciones horarias pueden poner en peligro la salud de los trabajadores…”, preguntó el Secretario de Estado de Trabajo.
La responsable de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, se mostró menos optimista que el líder gubernamental, asegurando que en la mesa «no hay avances positivos» y las posiciones están estancadas. Los empresarios, afirmó el dirigente sindical, exigen que la reducción de la jornada laboral se haga exclusivamente a través de la negociación colectiva. «Hasta que no se resuelva, es muy difícil seguir avanzando en esta negociación», afirmó.
El vicesecretario general de UGT, Fernando Luján, por su parte, insistió en que es necesario reforzar el control horario lo antes posible, debido al gran número de horas extraordinarias impagas que se producen en nuestro país. «Exigir el cumplimiento de convenios colectivos y no exigir el cumplimiento de la jornada laboral no nos parece legal ni de buena fe», advirtió a los empresarios.
