Pocos liderazgos femeninos y escaso poder de decisión, estudio de CCOO C-LM sobre “Mujer y Gestión”

Castilla-La Mancha tiene una falta de representación de mujeres en puestos directivos de las empresas y cuando ocupan estos cargos, suelen estar en roles de apoyo administrativo con poco poder de decisión y espacio limitado para contribuciones estratégicas, lo que dificulta su avance en la empresa.

Esto se detalla en el informe «Mujeres y dirección» elaborado por CCOO Castilla-La Mancha, que analiza las desigualdades en cuanto a la presencia femenina en puestos directivos y de toma de decisiones, dominados mayoritariamente por hombres, lo que dificulta la promoción y progreso profesional de las mujeres.

A nivel global, se ha reducido gradualmente la brecha de género en liderazgo, sin embargo, las mujeres todavía enfrentan obstáculos para avanzar en sus carreras y alcanzar puestos directivos, debido a la segregación laboral y otros obstáculos como el techo de cristal o las paredes de cristal.

Además de la escasa representación en puestos directivos, las mujeres tienen peores condiciones laborales, con una alta tasa de trabajo a tiempo parcial y contratos temporales, además de ser las principales responsables de cuidar a hijos y familiares, lo que afecta sus posibilidades de promoción laboral.

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha advierte que la falta de presencia femenina en puestos directivos está relacionada con políticas de empleo, promoción y conciliación laboral en las empresas, lo que refleja la necesidad de cambios estructurales para lograr mayor igualdad.

A pesar de algunos avances, el liderazgo femenino en empresas sigue siendo minoritario en España y en Castilla-La Mancha, lo que evidencia que aún queda mucho por hacer para lograr una verdadera igualdad de género en el ámbito laboral.

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