La ley de paridad entra en vigor con ‘error técnico’ que no protege empleados en excedencia ni horario flexible
Igualdad afirma que se buscará corregir el fallo «en la primera actuación parlamentaria donde haya oportunidad»
La ley orgánica para la igualdad de representación y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como Ley de Paridad, entrará en vigor el jueves 22 de agosto con un «error técnico» que no protege a los trabajadores en el nuevo permiso de cinco días para cuidadores de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización, o una adaptación de jornada.
El error se encuentra en la disposición final novena de la ley de paridad, que modifica el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, en concreto el apartado relativo a los despidos nulos.
Al introducir a las víctimas de violencia sexual en los supuestos previstos para la nulidad del despido, buscan incluir a las personas que se beneficiaron del nuevo permiso de «cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o cirugía sin necesidad de hospitalización». el resto del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el pariente consanguíneo de la pareja de hecho, así como cualquier otra persona, distinta de las anteriores, que conviva con el trabajador en el misma vivienda y que exige un cuidado eficaz de ella».
Este colectivo había sido incluido en los expedientes de despido nulo por el Real Decreto-Ley 5/2023, aprobado el pasado mes de junio, pero a partir del jueves quedarán fuera por este «error técnico».
Así lo reconoció el pasado miércoles 14 de agosto la ministra de Igualdad, Ana Redondo, al admitir que se trata de un «error técnico» de la Ley de Paridad que permite a quienes aprovechan el permiso cuidar de familiares o el cambio de ser dispensado.
En declaraciones a la prensa tras el minuto de silencio en la Delegación del Gobierno de Castilla y León por el asesinato de una vallisoletana de 49 años, Redondo aseguró que este error «se produjo contra la voluntad de todos los que participaron en esa ley, desde el Ministerio hasta el último parlamentario» y que «se está preparando la corrección».
«Espero que pronto tengamos resuelto el problema, que es un problema técnico lamentable, que por supuesto no estaba previsto de ninguna manera y que no responde a la voluntad política», afirmó, afirmando que se haría un intento. corregirlo «en las primeras actuaciones parlamentarias donde haya oportunidad».
En el mismo sentido, fuentes del Ministerio de Trabajo y Economía Social aseguraron a Europa Press que el error, cometido por Igualdad, «se corregirá en cuanto el calendario legislativo lo permita».
Más allá de esta cuestión, el objetivo de la Ley de Paridad es garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el sector público y privado. En concreto, obligará a las grandes empresas y a la Administración General del Estado a contar con un mínimo de un 40% de mujeres en sus órganos de dirección y permitirá que la presencia femenina supere el 60% de representación y alcance hasta el 100%.
La norma establece que deberá aplicarse a las empresas del Ibex antes del 30 de junio de 2025, mientras que el resto de cotizadas deberán hacerlo en 2026, y los sindicatos y asociaciones empresariales tendrán un margen de maniobra hasta 2028.
En el caso de los Colegios Profesionales, el nombramiento de sus miembros para las Juntas Directivas o Consejos Directivos deberá alcanzar el porcentaje del 40% del sexo menos representado en dichos órganos a 30 de junio de 2026.
Además, los consejos de administración y alta dirección de entidades de interés público deberán alcanzar el porcentaje del 33% del sexo menos representado en dichos órganos el 30 de junio de 2026 y el 40% del sexo menos representado el 30 de junio de 2028.
La ley también aplica factores correctores a los investigadores que puedan sufrir sanciones por interrupciones en la actividad profesional por motivos personales, como periodos de embarazo o cuidado de hijos.
Durante el debate previo a la votación y aprobación definitiva de la ley, el pasado 23 de julio, en el Congreso de los Diputados, la ministra de Igualdad destacó la importancia de esta nueva norma.
«Esta ley es necesaria para garantizar el principio del mérito y la capacidad en todos los ámbitos de la vida social, deportiva, política y económica de este país porque sólo, y lo repito una vez más, desde la igualdad de oportunidades los mejores pueden cumplir las más altas dignidades. y responsabilidades», enfatizó Redondo.
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