Hasbro despidió al equipo detrás de su aplicación de mesa virtual poco después de su lanzamiento.

Los magos de la costa de Hasbro despidieron a 30 personas que trabajaban en Seal, una experiencia de juego virtual en masa recientemente lanzada, según informa Polígono. Esta aplicación permite a los jugadores de Dungeons & Dragons construir paneles de juego virtuales en 3D, completos con miniaturas y dados, para poder disfrutar del clásico juego de rol.

Las noticias sobre los despidos fueron compartidas por primera vez el 18 de marzo en una publicación de LinkedIn de Andy Collins, quien trabajaba en el diseño de Seal. Collins escribió: «Hoy, unos 30 desarrolladores talentosos (el 90 por ciento del equipo) han sido despedidos del equipo de Seal (tableta virtual) de Wizards of the Coast, incluido el suyo. Deseo éxito a mis antiguos colegas en sus futuros esfuerzos. También aplaudo al equipo restante, que hará todo lo posible para seguir mejorando y manteniendo la experiencia que ofrecieron el mes pasado».

Los despidos se están llevando a cabo con un equipo de tres personas para apoyar la aplicación, según informa Bribón. Sigil se lanzó en Early Access el 28 de febrero de 2025 como un beneficio para los suscriptores de D&D Beyond, y las primeras revisiones consideradas son limitadas y ligeramente defectuosas.

Según al menos un empleado de los magos de la costa que habló con Bribón, los problemas podrían haber comenzado incluso antes. La gerencia de Hasbro, la empresa matriz de Wizards of the Coast, no estaba involucrada y se movía constantemente en las imágenes. También pudo haber habido un malentendido fundamental sobre lo que era Seal: Hasbro no entendía la diferencia entre un videojuego y la aplicación VTT (Table Virtual) que finalmente se lanzó.

A pesar de todo, Seal sigue en funcionamiento y continuará siendo un beneficio para los suscriptores de D&D Beyond, permitiendo a los jugadores jugar Dungeons & Dragons de manera práctica. Este artículo apareció originalmente en Engadget en. 

FUENTE

nuevaprensa.info

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Onphymated hoy que ha ordenado una tercera temporada del exitoso espectáculo, Entonces, podemos seguir siguiendo las historias de Lumon’s Best. Spoilers Forward para la temporada 2. No hay spoilers para las finales, «Cold Harbour». La primera temporada llegó mientras todos nos arrojamos del ataque inicial de la pandemia Covid y muchos de nosotros hemos enfrentado nuestros propios problemas de equilibrio entre la vida profesional. Presentó el concepto básico del programa, que Lumon era un pionero en la capacidad de separar completamente las experiencias de trabajo y vida, e hizo los términos «innie» y «fuera de un outs». Pero la temporada de debut ha apoyado mucho en la perspectiva de la camino, a veces por error. En la temporada de segundo, separación se hizo aún más fuerte, centrándose más en la perspectiva de Innie. ¿Se merecen vidas enteras, o simplemente su fuerza laboral no quiere hacer? ¿Se les permite enamorarse? ¿Son realmente personas verdaderas? Estos son todos los conceptos que el programa ha alcanzado anteriormente, pero la experiencia innie se ha vuelto aún más trágica a medida que continuó la segunda temporada. Miré cómo Mark S. de Adam Scott luchó con los deseos del duelo para salvar al consejero de bienestar de Lumon, la Sra. Casey, quien se reveló como su supuesta esposa de Outie y también alimentó un romanticismo con el colega Innie Hellie R. (Britt Lower). Irving B. John Turturro pasó toda la temporada amamantando un corazón roto, después de que Inie se enamoró. Y Dylan G. de Zach Cherry se enamoró de la esposa de Outie (Merritt Wever), quien vio los mejores aspectos de su esposo que florece a través de Inni. Innies deben sus vidas por sus excedentes, pero lideran una existencia torturada, lo que prácticamente hace que todo sea más fácil para el externo. La segunda temporada dijo que el proceso de separación, que implica una inyección cerebral que divide a las personas y fuera de las afueras, crea un niño adulto que existe solo para trabajar. Innuri no comprende la ciencia, la historia o el mundo más allá de lo que Lumon les dice. Y, naturalmente, el Messenger to Innnies de la compañía solo se centra en la eficiencia, la producción y la adoración de su fundador, Kier Eagan. (Es como si Apple basara toda la cultura interna en la adoración de Steve Jobs como un dios, completado con rituales arcaicos y textos sagrados). Si bien pasé menos tiempo con salidas esta temporada, el programa todavía tenía un enfoque más pronunciado para su parte del corte de experiencia. Hay un nudo divertido en el fenómeno de «regresar a la oficina», en el que Milchick de Tramell Tillman prácticamente tenía que buscar salidas para regresar a la vela, luego de su revuelta al final de la temporada. En nuestro mundo, RTO es en gran medida un fenómeno en el que los directores están ansiosos por ayudar a sus empleados, en lugar de permitirles perder peso mientras trabajan en casa. También entendemos qué pérdidas están perdiendo, renunciando a su vida laboral hacia sus innoons. Cuando la producción de Dylan G., Dylan George, es rechazado por un trabajo básico fuera de la vela, se entera de que no puede contar el trabajo de Innie, porque en realidad no lo ha experimentado. (De alguna manera, existe una reminiscencia de lo que podríamos perder subcontratando el trabajo a AI La única opción es mantenerse leal a Lumon y su querido fundador Kier, hasta que se retire. O muere. Según Dan Erickson, Creador y Showrunner separación Esta temporada se inspiró parcialmente en la reciente huelga del escritor de Hollywood. «Todos estábamos hablando con nuestros gremios y tuvimos conversaciones sobre los derechos de los trabajadores y lo que debemos a nuestros empleadores y lo que deberíamos esperar razonablemente … y cuánto de nosotros, nuestras vidas y nuestra energía deberían estar dispuestos a renunciar a un trabajo», dijo en una entrevista en un episodio 252. Mientras que una gran parte de la segunda temporada se escribió antes de la huelga, «consciente o inconscientemente, creo que el tono de esto, de estas conversaciones ha tomado la historia», dijo Erickson. «Y ciertamente creo que estarán en la mente de las personas mientras miran el programa. Porque al final del día … es un programa sobre los derechos de los trabajadores y lo que vale como seres humanos». Mientras seguí esta temporada separación Y procesé los eventos de su explosiva final, no pude abstenerme de recordarle la desgarradora novela de Kazuo Ishiguro Nunca me dejes ir. Se establece en un internado estricto, donde los estudiantes son criados para cumplir con un propósito específico, y sus propias vidas se devalúan en este proceso. Pero todavía amo, aprendo y sueño. Tener esperanzas y deseos. Cada Innie debería tener mucha suerte. Actualización, 21 de marzo de 2025, 16:40 ET: Esta historia fue actualizada para agregar una nota del editor sobre la final de la temporada y confirmar una tercera temporada del programa.

Revisión de la separación de la segunda temporada: justo antes de la final, Innie Rights and Humanity lo hizo para un espectáculo más fuerte Si piensas en «separación», personas atrapadas en un ciclo interminable de trabajo de oficina, realmente deberían odiar a sus «obstáculos», las otras mitades que existen en cualquier lugar. Si bien el externo es libre de vivir una existencia aparentemente libre de preocupaciones, no cargada de fuerza laboral, aburrimiento e indignaciones de la vida de la oficina, la posada no escapa. Cada vez que ingresan al ascensor al final de sus cambios, lo que desencadena el pasaje a su persona, las posadas parpadean y regresan a las salas estériles de la Compañía de Biotecnología de Lumon Industries. No hay fines de semana ni vacaciones, ni siquiera hay tiempo para dormir. Nota del editor: El final de la separación ya está en vivo, pero esta revisión fue escrita antes del episodio final de la segunda temporada. Mientras tanto, Apple DO. 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La segunda temporada dijo que el proceso de separación, que implica una inyección cerebral que divide a las personas y fuera de las afueras, crea un niño adulto que existe solo para trabajar. Innuri no comprende la ciencia, la historia o el mundo más allá de lo que Lumon les dice. Y, naturalmente, el Messenger to Innnies de la compañía solo se centra en la eficiencia, la producción y la adoración de su fundador, Kier Eagan. (Es como si Apple basara toda la cultura interna en la adoración de Steve Jobs como un dios, completado con rituales arcaicos y textos sagrados). Si bien pasé menos tiempo con salidas esta temporada, el programa todavía tenía un enfoque más pronunciado para su parte del corte de experiencia. Hay un nudo divertido en el fenómeno de «regresar a la oficina», en el que Milchick de Tramell Tillman prácticamente tenía que buscar salidas para regresar a la vela, luego de su revuelta al final de la temporada. En nuestro mundo, RTO es en gran medida un fenómeno en el que los directores están ansiosos por ayudar a sus empleados, en lugar de permitirles perder peso mientras trabajan en casa. También entendemos qué pérdidas están perdiendo, renunciando a su vida laboral hacia sus innoons. Cuando la producción de Dylan G., Dylan George, es rechazado por un trabajo básico fuera de la vela, se entera de que no puede contar el trabajo de Innie, porque en realidad no lo ha experimentado. (De alguna manera, existe una reminiscencia de lo que podríamos perder subcontratando el trabajo a AI La única opción es mantenerse leal a Lumon y su querido fundador Kier, hasta que se retire. O muere. Según Dan Erickson, Creador y Showrunner separación Esta temporada se inspiró parcialmente en la reciente huelga del escritor de Hollywood. «Todos estábamos hablando con nuestros gremios y tuvimos conversaciones sobre los derechos de los trabajadores y lo que debemos a nuestros empleadores y lo que deberíamos esperar razonablemente … y cuánto de nosotros, nuestras vidas y nuestra energía deberían estar dispuestos a renunciar a un trabajo», dijo en una entrevista en un episodio 252. Mientras que una gran parte de la segunda temporada se escribió antes de la huelga, «consciente o inconscientemente, creo que el tono de esto, de estas conversaciones ha tomado la historia», dijo Erickson. «Y ciertamente creo que estarán en la mente de las personas mientras miran el programa. Porque al final del día … es un programa sobre los derechos de los trabajadores y lo que vale como seres humanos». 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