Grant Thornton incorpora más de 300 profesionales en 2024, mayoría mujeres.
La firma de servicios profesionales Grant Thornton ha contratado a más de 300 profesionales en los primeros meses de 2024, de los cuales el 51% son mujeres, según informa la compañía en un comunicado.
Estas contrataciones tienen como objetivo reforzar la atención al cliente en las once oficinas que la firma tiene en España y ayudar a impulsar todas las líneas de servicios multidisciplinares que Grant Thornton opera en España.
Para dar la bienvenida a estos nuevos trabajadores, Grant Thornton organizó la sesión de onboarding «Get To Know 2024», que reunió a los nuevos profesionales contratados en los últimos meses en Madrid y Barcelona. Este día de networking permite a los recién llegados integrarse desde cero y comenzar a hacer su trabajo.
Más de la mitad (51%) de las nuevas contrataciones son mujeres, lo que, según la compañía, «refuerza su compromiso con la diversidad de género y la equidad en las oportunidades profesionales».
La compañía promueve este compromiso a través de acciones implementadas en el comité de Equidad, Diversidad e Inclusión, que tiene como objetivo incrementar el compromiso con el desarrollo de carreras profesionales de alto impacto en todas las categorías jerárquicas de la compañía.
El plan de igualdad, el nuevo plan LTGBI y otras acciones para reforzar la formación y sensibilización en diversidad pretenden conseguir un entorno laboral cada vez más inclusivo donde todos los profesionales aporten lo mejor de sí.
Por líneas de actividad, los mayores porcentajes de incorporación se produjeron (con un 28%) en Auditoría; el 11%, en Soluciones Empresariales; 10% en el departamento de consultoría financiera; mientras que Consultoría de Negocios e Innovación e Impuestos sumaron un 9% respectivamente. Además, los equipos de la firma se seguirán reforzando progresivamente a lo largo del nuevo ejercicio fiscal, que comenzó el pasado 1 de septiembre.
Entre los nuevos miembros destacan licenciados en ámbitos como Economía, ADE, Derecho, Ingenierías diversas y Arquitectura, aunque también se incorporan otros profesionales con amplia experiencia.
El director de Personas y Cultura de Grant Thornton, Pablo González-Costea, destacó que la compañía apuesta «decididamente por el talento y la posibilidad de contar con los mejores profesionales».
“Como cada año, estamos emocionados de darles una cálida bienvenida a nuestros nuevos empleados, asegurándonos de que se sientan cómodos desde el primer día. Les damos la oportunidad de conocer en profundidad cómo funciona la firma y, además, de interactuar con los profesionales más destacados de Grant Thornton», dijo González-Costea.
Por su parte, el presidente de Grant Thornton, Ramón Galcerán, dijo estar orgulloso de “seguir sumando el mejor talento a todas nuestras líneas de servicios”.
“Nuestras nuevas incorporaciones son nuestro presente y nuestro futuro, nuestro éxito durante los últimos 40 años se debe a la excelencia y altas capacidades de todos nuestros equipos. Los recién llegados, como siempre, disfrutarán de un entorno colaborativo, trabajarán con grandes clientes y podrán disfrutar de una cultura corporativa que premia el compromiso y se compromete a construir una firma en la que todos encajen, independientemente de sus objetivos profesionales», indicó.
Los nuevos profesionales se integran en un proyecto que desarrolla la estrategia nacional e internacional «Go Beyond 2025», cuyo objetivo es posicionar a Grant Thornton como la firma de servicios profesionales de nueva generación preferida en el middle market a nivel global.
Las nuevas incorporaciones tendrán la oportunidad de trabajar con clientes relevantes en sus respectivos sectores con casos cada vez más internacionales. Esto les permite, desde el principio, interactuar con 73.000 homólogos en los 150 mercados en los que Grant Thornton opera a nivel internacional a través de más de 800 oficinas.
Todos los nuevos equipos se benefician de un plan de carrera individualizado que incluye interesantes oportunidades internacionales, así como planes de formación específicos, programas de desarrollo de habilidades directivas como el «Programa de Líder Avanzado» o el «Programa de Liderazgo Excepcional».
Además, la compañía ha implementado nuevas políticas encaminadas a una mayor conciliación, flexibilidad laboral, trabajo en remoto, desconexión digital y retribución flexible.
FUENTE
