Estudio: La preocupación principal de los líderes es el bienestar de los empleados
El 81% de los líderes empresariales tienen como principal preocupación el bienestar de los empleados, según un estudio de Steelcase, que también revela una brecha significativa entre la percepción del bienestar de los directivos y la de sus equipos.
Mientras que solo el 28% de los líderes se sienten insatisfechos con su equilibrio entre vida personal y laboral, esta cifra aumenta al 44% entre los empleados.
El estudio realizado por la consultora espacial estratégica global Steelcase resalta la importancia de un liderazgo visible en las oficinas, indicando que la presencia activa de los directores ejecutivos puede aumentar el compromiso de los trabajadores en un 6%, mejorar la productividad en un 4% y reducir la rotación de personal en un 6%.
El presidente de Steelcase Iberia, Alejandro Pociña, explicó que la oficina es «una palanca estratégica en el trabajo del CEO para lograr la eficiencia operativa, el bienestar de los empleados y la atracción y retención del talento». Por tanto, en su opinión, las empresas deben invertir en este ámbito para fortalecer la fidelización del talento y generar una cultura empresarial sólida y comprometida.
El estudio también muestra una disminución en la satisfacción de los empleados con el equilibrio entre la vida personal y laboral. En 2021, el 71% de los profesionales estaban satisfechos con este aspecto, pero en 2023 la cifra bajó al 59%, reflejando una «tensión creciente» entre las demandas laborales y las necesidades personales.
Además, el informe analiza las expectativas de la Generación Z, que representará el 25% de la fuerza laboral mundial para 2025. Con un 77% dispuesto a trabajar en persona, la Generación Z exige espacios que reflejen sus valores como la sostenibilidad en los entornos laborales, espacios ecológicos, tecnología avanzada y áreas diseñadas para la colaboración, según señala Steelcase.
Por todo ello, la consultora resaltó que la vuelta a la oficina es un momento clave para que las empresas revisen y ajusten sus estrategias de bienestar, adaptando sus espacios y políticas para mejorar la satisfacción laboral, la productividad y la innovación.
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