El Ministro de Políticas Sociales y de Salud, María Martín, informó el nuevo RPT (Lista de empleo) del Servicio de Salud de Riojano, aprobado por la Junta Directiva después de haber sido acordado en la tabla del sector con los representantes de los trabajadores y después de aprobar la Junta Directiva de Seris. Esta es la primera reforma integral de la estructura laboral de los centros de salud, servicios y unidades en La Rioja, que se ha llevado a cabo desde 2013.
Martín, acompañado por el gerente Seris, Luis Ángel González; El director de asistencia hospitalaria, Corpus Gómez; Y el gerente de atención primaria, Begoña Ganzu, reconoció, en la rueda informativa, que este nuevo documento «responde a las áreas que marcó como una prioridad en esta legislatura, respeta el esfuerzo que los profesionales en la atención primaria hacen y corrigen una diferencia histórica con respecto al alcance del hospital».
Además, el nuevo RPT «adapta la estructura de salud mental para el desarrollo de la ambiciosa estrategia que hemos lanzado y el objetivo de personalizar la atención en un tipo de paciente muy heterogéneo», al tiempo que «mejorar la capacitación y la actividad de investigación, tratar de atraer y mantener talento».
Con respecto a la asistencia médica, Martín también indicó que «reconoce, con un nuevo sistema de remuneración, los diferentes puestos y responsabilidad especializados, que también cubre una antigua afirmación de las parteras».
El Ministro de Salud y Políticas Sociales ha enfatizado que este nuevo RPT «es un aumento de 800,000 euros, cuyo objetivo es reconocer y alentar a los profesionales del Servicio de Salud de Riojan», además de la «estructura del hospital en Calahorra, el Centro de Especialidades Haro y el Hospital San Pedro, la coordinación de sus profesionales, así como sus profesionales.
Por su parte, el gerente de atención primaria, Begoña Ganzu, enfatizó que «la atención primaria es la base que respalda todo el sistema de atención médica en La Rioja». Por lo tanto, mencionó que, con el déficit de profesionales sufridos por todo el país y, según el plan estatal para la atención primaria y comunitaria 2025-2027, «la actividad realizada por especialistas en escuelas primarias se evalúa en este nuevo RPT y tiene el reconocimiento que cubre una solicitud histórica, como la comparación de la salud.
Con respecto a la unificación y la coordinación de los centros del hospital, el gerente de asistencia hospitalaria, Corpus Gómez, explicó que la coordinación de los centros de hospital de Seris y los cambios que integran en el Hospital Calahorra Calahorra, San Pedro y Haro Specialties Center.
De esta manera, la unión funcional de los servicios clínicos entre el Hospital San Pedro y el Hospital Calahorra se especifica en «Crear ocho servicios de salud en diferentes especialidades y nueve líderes de salud que trabajarán en la coordinación total con los líderes de servicios apropiados y serán cubiertos por profesionales del Servicio de Salud».
«El decreto que aprueba la relación de los trabajos deja expresamente la integración de todo el personal especialista en el área de Seris», enfatizó, además de «regular la posición de las posiciones del personal opcional en la dependencia funcional y orgánica de la Dirección de Asistencia Hospitalaria».
El gerente de Seris, Luis Ángel González, de su parte, explicó que la consolidación del Departamento de Salud Mental se traduce en la creación de cuatro oficinas de servicios (larga estadía, niño, hospitalario y comunidad) para promover la autonomía en las decisiones y la atención personalizada de acuerdo con el tipo de paciente. Además, se crea «una posición de programa responsable del especialista en salud mental, que también participa en otros objetivos de Seris, como fortalecer y especializarse en atención médica», dijo.
También dijo que el nuevo catálogo profesional de Seris «responde a una solicitud de ANI, sin duda, es la promovida por el Grupo de Asistencia Médica», así como el nuevo sistema de remuneración de los trabajos correspondientes al especialista en asistencia médica en Riojan, que «consiste en la supresión de los factores de remuneración».
González recordó que «durante mucho tiempo, el grupo ha solicitado el reconocimiento de la especialidad de la partera y para mejorar con él su complemento salarial, para alentar la incorporación de este tipo de profesionales al sistema de salud en Riojan. Con esta nueva solicitud, esta solicitud se cumple en el mismo departamento».
Finalmente, el gerente de Seris reconoció que la reforma de la estructura organizativa de la capacitación de salud especializada «se debe al deseo de atraer y mantener el talento y también la consolidación de las áreas consideradas prioridad».
Con respecto a estos parámetros, informó que se crean la sede de estudios de capacitación en salud especializados en el Hospital San Pedro, la Unidad de Salud Mental y la Unidad de Atención Familiar y Comunitaria; así como un puesto de Jefe de Proyectos de Investigación de Personal Residente, para proteger la actividad de investigación de los residentes, para apoyar y favorecer la calidad e innovación de la asistencia médica.
