Díaz Ayuso presenta el nuevo Plan de Empleo Joven con 200 millones de inversiones: «Apostar por la juventud siempre significa hacerlo bien»
Entre las 50 medidas incluidas en este proyecto, el presidente resaltó una nueva línea de subvenciones de hasta 1.500 euros para que los jóvenes con menores ingresos puedan seguir la educación más adecuada a sus intereses y capacidades. Además, un nuevo incentivo de 360 euros al mes ayudará a los desempleados sin estudios, con el compromiso de formarse en cualquier centro acreditado por la Comunidad en títulos profesionales con una tasa de inserción laboral superior al 70%.
Además, el Ejecutivo autonómico ayudará a cerca de 2.000 jóvenes en formación profesional a prepararse para ocupaciones emergentes, con el compromiso de las empresas de incorporarlos al mercado laboral una vez hayan finalizado su aprendizaje. El programa de fomento del empleo estable, dirigido a las empresas para facilitar su inserción laboral, tendrá incentivos de hasta 7.000 euros por cada puesto de trabajo.
Por otro lado, la Comunidad de Madrid abrirá un centro pionero de formación y orientación en el nuevo centro La Cantueña de Fuenlabrada, del que podrán beneficiarse los menores no acompañados y jóvenes del municipio. También se impulsará un programa de ayudas para fomentar el empleo en el sector de la investigación.
El Plan de Empleo Joven 2024/25 prevé el refuerzo y especialización de la Red de oficinas especializadas en el asesoramiento a estos trabajadores. Cada uno de estos recursos contará con al menos dos tutores especializados en este grupo poblacional, con el objetivo de que todo el mundo tenga acceso a una oferta laboral o un curso adecuado a su perfil.
La presidenta madrileña ha señalado que cada día en la región encuentran trabajo 370 personas, lo que reduce en casi 10 puntos la tasa de paro juvenil en el último año, siendo las CCAA las que más empresas y jóvenes atraen. «Hemos creado uno de los mejores entornos de emprendimiento e innovación del mundo. Cada vez más gente quiere venir a Madrid, pregunta qué está pasando y cómo puedo ir», destacó.
A esta tarea contribuirán nuevas herramientas digitales para ayudar a este colectivo en su búsqueda de empleo, como whatsapp, podcasts, webinars en formato vídeo o aplicaciones de autoevaluación digitales. Se extenderá también a la formación en procesos selectivos mediante simuladores de entrevistas con inteligencia artificial y realidad virtual y a su formación en nuevas fórmulas comunicativas como las presentaciones breves.
El objetivo es dotar a este segmento de la población de la formación que realmente demanda el mercado laboral. Para conseguirlo, trabajaremos de forma coordinada con las empresas y priorizaremos el acceso a los cursos de los cinco Centros de Referencia Nacional de la Comunidad de Madrid, así como los asignados a San Blas (Madrid) y Alcobendas.
También se reforzará la actuación en los sectores con mayor necesidad de cubrir vacantes, especialmente en el sector tecnológico a través del Plan Ejecutivo de Talento Digital, que se ejecuta con las multinacionales Amazon, Microsoft, Oracle y SAP. Beneficiará a 9.000 personas e incluye el compromiso de emplear al menos al 60% de los participantes.
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