Recompensas para los empleados sanos, advertencia de psicólogo sobre el fracaso como boomerang.

Recompensas para los empleados sanos, advertencia de psicólogo sobre el fracaso como boomerang.

Invitar a los empleados a no enfermarse para recompensarlos es paradójico, como si el estado de enfermedad dependiera de la persona. Cada empleador es libre de probar lo que quiera, pero una recompensa para aquellos que no se enferman muy a menudo es un boomerang.

Así, en Adnkronos Salute interviene sobre el fenómeno Marco Vitiello, vicepresidente de Siplo, la Sociedad Italiana de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. «Entonces hay un problema, de esta manera se rompe el contrato psicológico, paralelo al legal, entre el empleador y el empleado – advierte Vitiello – Es como si al trabajador le dijeran ‘no te metas conmigo y no finjas estar mal’ y te recompensaré es una especie de ‘traición’ mutua, dado que al aceptar el bono, el trabajador también admite que ha ido demasiado lejos con sus enfermedades.»

Según el psicólogo del trabajo, «este tipo de bonificaciones se pasa de la raya», y también destaca el papel del profesional: «somos una garantía en las empresas y no creo que se pueda decaer el bienestar de esta manera: las empresas también deben cuidar la salud del trabajador y no jugar a ciertos juegos». En conclusión, el experto cita una vez: «Un seguimiento del bono psicológico demostró que desde su introducción también ha reducido el absentismo laboral».

FUENTE

nuevaprensa.info

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