Nuevo modelo de plantilla de empleados de SAS para ranking continuo a finales de año

Nuevo modelo de plantilla de empleados de SAS para ranking continuo a finales de año

La consejera de Sanidad y Consumo de la Junta de Andalucía, Catalina García, anunció en el pleno del Parlamento andaluz que a partir del 31 de octubre, todo el grupo asistencial del Servicio Andaluz de Salud (SAS) estará completo y sin recortes. Además, informó que en noviembre se reabrirá la Bolsa para la presentación de méritos de 2024. También mencionó que el SAS está trabajando en un nuevo modelo de bolsa que permitirá una evaluación continua, el cual será presentado a los sindicatos en el último trimestre del año.

En un comunicado de prensa, la consejera expresó que el gobierno de la Junta socialista ha heredado un modelo de bolsa de empleo obsoleto y complicado, el cual están dispuestos a cambiar lo antes posible. Destacó el arduo trabajo realizado por el SAS para evaluar más de 240.000 expedientes y más de 11,2 millones de méritos de todas las categorías.

La consejera mencionó el retraso en la actualización de la bolsa debido a las numerosas ofertas públicas de empleo y concursos de traslado lanzados. Se ofertaron casi 65.000 puestos permanentes a través de la OEP desde 2019, 25.400 puestos temporales, 51.000 puestos en el concurso de traslados, entre otros. Se espera que el 94% de la plantilla del SAS esté estabilizada para finales de año.

En respuesta a críticas sobre las notas de corte aplicadas por el SAS en la bolsa de trabajo, la consejera mencionó que se han incrementado un 25% más de enfermeras en la comunidad. Andalucía ha aumentado su plantilla sanitaria en 7.200 profesionales entre 2018 y 2023, acercándose a las tasas nacionales.

Además, la tasa de personal de atención médica especializada por cada 1.000 habitantes también ha experimentado un aumento significativo en los últimos años. Andalucía se ha convertido en la tercera comunidad autónoma con mayor aumento en la tasa de auxiliares médicos por cada 100.000 habitantes.

En cuanto a las condiciones laborales, se ha incrementado el presupuesto destinado a Salud en un 49% en los últimos cinco años. Se han implementado mejoras en las condiciones retributivas y laborales, con un aumento de 150 euros en el complemento específico y la mejora de las condiciones relacionadas con el trabajo por turnos y horas extraordinarias.

FUENTE

nuevaprensa.info

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