Normas de despido colectivo en caso de jubilación del empresario según el TJUE

Normas de despido colectivo en caso de jubilación del empresario según el TJUE

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha determinado este jueves que la directiva europea sobre despidos colectivos también debe aplicarse en los casos en los que la jubilación del empresario provoque la extinción de los contratos.

Este fue el caso de 54 trabajadores españoles que fueron despedidos de los ocho puestos de trabajo de su empresa tras la jubilación del propietario, una decisión que fue impugnada por ocho empleados.

La justicia española aceptó su petición, pero planteó una consulta al TJUE, ya que, según la normativa española, el procedimiento de consulta a los representantes de los trabajadores en caso de despido colectivo no se aplica en los casos en los que las extinciones de los contratos de trabajo se producen por la jubilación del empleador.

En este sentido, el TJUE considera que la normativa española va en contra de la directiva europea, cuyo objetivo principal es asegurar que los despidos colectivos sean precedidos por la consulta a los representantes de los trabajadores y la información de la autoridad competente.

Además, el Tribunal de Justicia señala que, según la jurisprudencia establecida, se considera un despido colectivo según esta directiva cuando las extinciones de los contratos de trabajo se producen sin el consentimiento de los trabajadores afectados.

Asimismo, el TJUE aclara que este caso no puede equipararse al de la muerte del empresario, ya que el empresario que se jubila puede, en principio, llevar a cabo consultas con el objetivo de evitar la extinción de los contratos de trabajo, reducir su número o mitigar sus consecuencias.

FUENTE

nuevaprensa.info

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