Los multimillonarios se sienten totalmente impunes. Los millonarios se sienten completamente impunes. Los millonarios se sienten totalmente impunes.
José moved from Latin America to France to carve out a better future. He started out doing odd jobs, but now he lives in a huge French castle. His job? Rose gardener. He is dedicated to watering and cutting plants, but he also has to care for them, tell stories, and play music. These are the requirements of Charles, a new wealthy man, who bought the palace and has dozens of servants like José.
Soraya, que está trabajando francotinalmente, es empleada por una familia estadounidense en Mónaco. Es una «sirviente para todo» y ha tenido que satisfacer todo tipo de excentricidades: asegurarse de que todas las noches, cuando su dama esté durmiendo, haya fuegos artificiales que se puedan ver desde la cama, o limpiar la boca y las manos de su Señor después de cada plato con una toalla suavizada. Both are raised in super doctors, where they live and are left, so that their knights do not worry about anything. It seems, and it is, an ex-management job, but it is compensated with salaries of several thousand euros per month. In addition to luxury gifts, visits with top doctors, paid trips to their home countries or guaranteed market for their children in private schools.
Considering the numerous operational cases suffered by Kelly and other internal service and cleaning groups, it seems that Soraya and José’s cases are isolated, but they are the norm. At least among the Super Farms. This is demonstrated by sociologist Alizée Delpierre, who spoke with over 300 servants and models, largely in agreement with Milmillalandaros, for the research reflected in the book «Servi Rich» (Peninsula, 2025). Most of the stories that Del Pierre tells are about the situations that nannies and kitchen assistants could experience while working for three Superfores families. Her first experience was taking care of Catherine’s children in a Parisian apartment where she lived with five other servants. She also accompanied the family for two months to their summer residence in China, where both employers and colleagues could know about the relationships that are established among them based on the level of intimacy.
Explotación de oro
Después de años de investigación, Delpierre logró verificar cómo, casi sin excepción, estos sirvientes trabajan, casi literalmente, desde el sol hasta el sol, con casi días de descanso o vacaciones, pero percibiendo miles de euros al mes. Lo normal para un sirviente en París es de entre 2,500 y 3,500 por mes, pero Delpierre documenta no algunos casos que llegan a 6,000 u 8,000. Bautizó esta situación como «explotación de oro».
El dinero es compensado por un trabajo. Pero un regalo se ve como una muestra de afecto. Y los ricos saben que pueden poner a sus empleados más a trabajar
«Están lejos de los escándalos de los escándalos, mal nutridos, mal alojados y sin actos.
Pero a pesar de recibir salarios muy buenos, no viven en un paraíso. Según Delpierre, hay formas muy curiosas de trabajar que no se basan en la demanda o el abuso, sino en la misma voluntad de los trabajadores. Se refiere al hecho de que trabajan sin límites para «compensar» los regalos y ventajas con los que viven, participando en todas las afirmaciones y caprichos de sus empleadores. Estos lazos no se parecen a una relación laboral.
Un ejemplo de esto es Siham, una mujer argelina de sesenta años, que «escapa» de su empleador para satisfacer todas sus exigencias. Por ejemplo, su empleador solicita tener huevos con desayuno todos los domingos, listos y servidos calientes. A pesar de que su empleadora se despierta a diferentes horas sin previo aviso, Siham se levanta a las cinco de la mañana y espera en el baño debajo del dormitorio. Cuando escucha movimiento, corre hacia la cocina.
Estas experiencias no son vistas con resentimiento o negligencia por parte de los trabajadores, sino que se sienten orgullosos de su ingenio y dedicación. Los empleados entrevistados por Delpierre están lejos de ser historias de ficción como «La cérémonie» -miles de casos en los que los sirvientes terminaron su servicio por venganza contra sus empleadores. En realidad, muchos sirvientes creen que tienen una deuda con sus amos, según el sociólogo.
Este sentimiento surge de la mejora en la posición social que implica trabajar y vivir en supercásonos. Muchos de los residentes son de origen migrante y la alternativa era tener trabajos más serios, no poder alimentarse adecuadamente y estar expuestos a la deportación. Por lo tanto, sienten una especie de deuda.
Este es el caso de Marius, un hombre rumano que emigró a España antes de llegar a Francia. En España trabajó en la construcción de hoteles de lujo en la costa durante el día y dormía bajo un puente por la noche. Hasta que se encontró con el gerente de los hoteles que construyó, quien le propuso ser su mayordomo. Hoy en día, Marius vive entre mansiones en París, Nueva York y Seychelles, donde coordina a todo el equipo de sirvientes de su empleador a cambio de un salario de 8,000 euros al mes. The quote states, «Many servants say they have a ‘mission’ in their work and show symbolic pride when serving the wealthy.»
In the article, Marius is described as orderly and considers himself necessary. The concept of «need» is essential to understand the connection between service and the Lord. While the wealthy see them as essential to relieve them of any mundane tasks, the workers believe they contribute to their employers’ success. Del Pierre notes that many workers feel they have a «mission» in their jobs and show symbolic pride when serving the rich.
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