Feijóo ofrece incentivos a Garamendi para apoyar la flexibilidad horaria en las empresas.

Alberto Núñez Feijóo presentó una serie de incentivos para los empresarios, luego de que se sorprendieran y desacreditaran ante la entrada del Partido Popular en un debate que consideraban obsoleto, liderado por el Gobierno de Pedro Sánchez. Yolanda Díaz está teniendo dificultades para cumplir su promesa electoral de reducir la jornada laboral de 40 horas a 37,5 horas semanales.

Su propuesta, La Ley de Conciliación Familiar y Responsabilidad Solidaria, que los populares registraron en el Congreso el martes, incluye medidas que parecen favorecer los intereses de los empresarios, como una forma de compensar el malestar existente en el mundo empresarial por este retorno al centro de lo popular con un discurso similar al del Gobierno en materia de tiempo de trabajo.

El PP afirma que las empresas, pymes y autónomos que implementen estas medidas de conciliación tendrán acceso a beneficios como mejoras en la contratación pública y medidas fiscales.

Además, se considerará la evaluación de criterios sociales para la contratación pública de empresas que acuerden con sus trabajadores medidas específicas de conciliación y corresponsabilidad que brinden un mayor apoyo que las establecidas por la normativa laboral.

El PP también propone medidas fiscales para favorecer la reinserción de trabajadores, especialmente mujeres, que han tomado permisos, así como bonificaciones a la seguridad social para empresas que necesiten contratar sustitutos en casos de baja por maternidad o paternidad.

Otro punto destacado es la creación de un Premio Nacional de Conciliación y Corresponsabilidad, que reconocerá el esfuerzo de empresas, administraciones públicas y entidades del tercer sector en esta área.

Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, aún no ha conocido el proyecto de ley y se refirió a las propuestas en una reunión solicitada por los populares.

Feijóo se distanció de la propuesta de Yolanda Díaz de reducir la jornada laboral, señalando que cualquier cambio en la jornada debe consensuarse entre trabajadores y empleadores en la negociación colectiva.

La propuesta del PP incluye flexibilidad en la organización de la jornada laboral, permitiendo a los trabajadores ajustar su horario diario o semanal, e incluso la posibilidad de establecer una semana laboral de cuatro días.

Además, se plantea la creación de un banco de horas que permitirá a los trabajadores acumular horas extras no utilizadas para utilizarlas en vacaciones adicionales o reducir su jornada laboral sin afectar su salario.

La ley también establece que las empresas con más de 50 trabajadores deberán contar con un responsable de conciliación y corresponsabilidad para garantizar los derechos de los trabajadores en este ámbito.