Facilitando el reclutamiento internacional de talentos en la UE
Hoy, los diputados en el Comité de Libertades Civiles han respaldado la creación de una cuenca de talento de la UE para facilitar el reclutamiento de trabajadores no pertenecientes a la UE en sectores con escasez de personal. Esto se llevará a cabo a través de una plataforma digital especializada que se sincronizará con los periodos vacacionales de la UE, conectando a los buscadores de empleo. La implementación de esta nueva legislación será opcional para los países de la UE y no afectará su derecho a determinar la cantidad de trabajadores de terceros países que admiten en su territorio.
Un proceso de reclutamiento adecuado
Los diputados han introducido modificaciones en la propuesta para garantizar el cumplimiento de los estándares adecuados de reclutamiento, tal como se establece en los principios generales de la Organización Internacional del Trabajo. La plataforma estará abierta a solicitantes de empleo de todos los niveles de habilidades y cualificaciones, con el objetivo de evitar prácticas discriminatorias y ofrecer acceso gratuito a los solicitantes de empleo registrados.
Mejora de la información sobre empleadores y solicitantes de empleo
Los empleadores participantes deberán proporcionar detalles como la persona encargada del reclutamiento, el número de registro de la empresa y una breve descripción de sus operaciones, según MEPS. Por otro lado, las vacantes deberán incluir una descripción del puesto, ubicación, horario laboral, salario y beneficios. Además, se buscará ampliar la información en los perfiles de los solicitantes, incluyendo su país de preferencia en la UE y la posibilidad de certificar sus habilidades a través de asociaciones de talento de la UE o acuerdos bilaterales o nacionales.
Campañas de comunicación dirigidas
La Comisión llevará a cabo campañas de concienciación para promover el Grupo de Talento de la UE, tanto en línea como fuera de ella, con un enfoque especial en las PYME, según la recomendación de los eurodiputados. También se sugiere que las delegaciones de la UE en terceros países hagan lo mismo para informar a posibles solicitantes de empleo.
Cita
El Relator Abir Al-Sahlani (Renovación, Suecia) declaró: «La UE se está rezagando frente a sus competidores, en parte debido a las carencias laborales en nuestra economía. La migración laboral es una forma de abordar estas deficiencias y fortalecer nuestra competitividad. Es crucial contar con una plataforma de talento que satisfaga las necesidades laborales y garantice medidas mínimas contra la explotación en todos los empleos».
Próximos pasos
El proyecto de ley provisional fue aprobado con 46 votos a favor, 25 en contra y 2 abstenciones. Una vez que el informe sea aprobado por el Parlamento en su totalidad durante la sesión plenaria de abril, se iniciarán las negociaciones con los Estados miembros para definir la forma final del proyecto de ley.
