Empresas internacionales ofrecen la congelación de óvulos para atraer talento
Las empresas internacionales están atrayendo talento al ofrecer a sus empleados la posibilidad de congelar sus óvulos.
Ofreciendo la congelación de óvulos, las empresas internacionales buscan atraer y retener talento en sus filas.
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En la carrera global por el talento, las empresas buscan nuevas formas de atraer y retener a los mejores empleados.
Si tiene la suerte de ser un trabajador en demanda, los beneficios que se le ofrecen pueden ser enormes y variados. Tratando de mantenerse motivado, probablemente la compañía te ofrece una gama de beneficios como ayudas a la formación o costes de transporte.
Cobardes grandes empresas tecnológicas, junto con empresas bancarias y farmacéuticas, tienen ventaja en lo que respecta a la persuasión. El hambre de talento combinada con beneficios estelares contribuye en gran medida a la generosidad.
Ya en 2014, Apple y Facebook llegaron a los titulares al convertirse en los primeros empleadores estadounidenses importantes en anunciar recubrimiento de congelación de huevos para el personal.
“Seguimos ampliando nuestros beneficios para las mujeres, con una nueva política de licencia de maternidad extendida junto con la criopreservación y el almacenamiento de óvulos como parte de nuestro amplio apoyo a tratamientos de infertilidad” Apple dijo en ese momento.
Recoger y congelar los óvulos de una mujer permite preservarlos del envejecimiento fuera del cuerpo, lo que significa que los niños pueden ser concebidos a una edad mayor. Cuando una mujer decide descongelar sus óvulos, estos pueden ser fecundados en un laboratorio. La esperanza es que al menos uno de los llamados «cigotos» se convierta en embrión, aunque no hay garantía de éxito.
La prevalencia de los beneficios de la congelación de óvulos
Según Apple, ofrecer una cobertura hasta 20.000$ (18.334€) «empoderaría» a los empleados «para hacer el mejor trabajo de sus vidas». Sea cierto o no, el anuncio de Apple ha provocado que varias empresas ofrezcan servicios similares de congelación de óvulos, entre ellas Google, Yahoo y Netflix.
Según la consultora Mercer, el número de grandes empresas americanas que dan cobertura a congelación de óvulos no médica aumentó al 19% en 2023. Esta cifra es superior al 16% en 2022.
En Europa, estos beneficios son menos comunes, aunque eso no significa que no estén disponibles. En el Reino Unido, empresas como Natwest Bank, el proveedor de energía Centrica y los despachos de abogados Clifford Chance y Cooley ofrecen ayuda financiera al personal que se somete a tratamientos de fertilidad.
Esto puede aliviar una pesada carga financiera especialmente porque el NHS del Reino Unido rara vez ofrece congelación de óvulos sin fines médicos.
Según el regulador británico de la fertilidad, la HFEA, todo el proceso de congelación y descongelación de óvulos cuesta de media entre £7.000 y £8.000 (más de 8.300€). Para las mujeres que necesitan múltiples ciclos de recolección de óvulos, este total puede ser mayor.
Perdido beneficios de fertilidad Tampoco se limita a los países de habla inglesa. En el suizo la compañía farmacéutica Merck apoya financieramente a los empleados que quieren congelar sus óvulos y el gigante musical sueco Spotify también tiene una política similar.
«A partir de 2021, todos los empleados a tiempo completo de Spotify en todo el mundo tendrán derecho a las prestaciones de la empresa para formar una familia», explica a «Euronews» Katarina Berg, directora de recursos humanos de Spotify.
Esta subvención se puede utilizar para fertilización in vitro servicios de donantes, adopción, preservación de la fertilidad o evaluaciones y educación de la fertilidad, explicó. La cantidad varía de un país a otro, pero es suficiente para cubrir «varios ciclos de FIV».
¿Con la esperanza de retrasar la paternidad?
Aunque las empresas que ofrecen congelación de óvulos -como Spotify- también pueden ofrecer generosamente permiso de los padres Algunos especialistas en ética han expresado su preocupación por autonomía reproductiva.
Si las mujeres se sienten presionadas a retrasar la maternidad, la congelación de óvulos podría impedir la igualdad en el lugar de trabajo. El efecto de la maternidad en las carreras de las mujeres está ampliamente documentado.
Y creo que me preocupaba que me llevara un tiempo encontrar a alguien. Y si no encontraba a nadie, no quería perder todas las posibilidades de tener hijos «, explica Annabel.
«Siempre he tenido una vida muy activa y Los niños no habían sido mi prioridad… Y un día, cuando tenía 35 años, pensé: «Está bien, lo resolveré». Pero no creo que el trabajo haya sido un factor decisivo». La empresa no pagó el tratamiento de Annabel, aunque le permitió tomarse una breve licencia remunerada.
En su opinión, la congelación de óvulos patrocinada por la empresa podría ser un paso positivo, pero también destacó la importancia de contar con una La cultura solidaria de la fertilidad en el lugar de trabajo. “Desde hace dos años, mi ansiedad ha empeorado. Me despierto con una especie de reloj metafórico sobre mi cabeza pensando, ya sabes, ¿es este el último huevo?
«Pensé que sería mejor hacerle saber a mi jefe que no seré el mismo de siempre. Me han brindado mucho apoyo y comprensión».
Todo es cuestión de elección
Natalie Silverman, cofundadora del grupo británico Fertility Matters at Work, también habló con Euronews sobre cómo los empleadores pueden gestionar mejor las conversaciones sobre fertilidad.
Dado que muchas empresas no tienen políticas formales al respecto, muchas Los trabajadores se muestran reacios a tomar vacaciones. Además, a menudo no hablan abiertamente con su empresa sobre el tratamiento.
Natalia dice TESTIMONIOS de las personas con las que trabajó: “A menudo se sentían culpables por delegar [tareas] sobre sus colegas, o tuvieron que mentir sobre lo que hicieron. A veces estaban en clínica de fertilidad y todavía tenían que estar en el portátil».
Al hablar con empresas y empleados, Fertility Matters at Work espera cambiar estas pautas en el lugar de trabajo. Natalie también señaló que en términos de congelar huevos Financiada por la empresa, esta opción podría ser «empoderadora» en las condiciones adecuadas.
Congelación de óvulos no es garantía de embarazo, dijo, por lo que es necesario recordar esto a las mujeres. «Tiene que hacerse con el tipo adecuado de información y educación, pero no creemos que sea explotador para las mujeres tener esa opción».
Eso la pastilla anticonceptiva revolucionó la autonomía corporal en la década de 1970, la congelación de óvulos a un precio asequible podría cambiar drásticamente la relación de las mujeres con su fertilidad. Los expertos afirman que la elección informada sigue siendo esencial.
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