Se dice que «no garantiza el poder adquisitivo ni el IPC y no aborda la precariedad laboral que sufre la población activa»
ELA defenderá la continuación de la huelga en Bilbobus porque la última propuesta de la empresa «no garantiza el poder adquisitivo ni el IPC, priva a los trabajadores del derecho de negociación colectiva y no aborda la precariedad laboral que sufren los trabajadores». .
En un comunicado, ELA se refirió, de esta manera, al principio del preacuerdo alcanzado, durante la mesa de negociación de este martes, por la empresa Biobide y el comité de empresa, con mayoría sindical, que deberá ser ratificado por la plantilla de Bilbobus. para poner fin al paro indefinido que mantienen los trabajadores desde el 9 de abril, de lunes a viernes.
ELA denunció que, tras más de 80 días de huelga indefinida a los que hay que sumar las movilizaciones anteriores, la empresa que gestiona el servicio público Bilbobus «nuevamente no da muestras de abordar la cuestión laboral».
Según el sindicato, «a pesar de las jornadas de huelga, la dirección de Biobide se niega a garantizar el poder adquisitivo de la plantilla y priva a la plantilla del derecho de negociación colectiva, sometiendo las futuras subidas salariales a las decisiones de una función pública», que significaría, según ELA, “romper el histórico aumento salarial IPC que se viene aplicando desde la ex concesionaria TCSA”.
ELA insistió en que la última propuesta de la compañía «no revierte los recortes en los complementos salariales del personal que se encuentra de baja laboral durante el año, y tampoco resuelve recortes en otras materias que están en litigio».
Además, consideró «muy grave que no se resuelva el conflicto existente con el empleo a tiempo parcial, colectivo del 62%, y posibles contratos, dejándolo abierto a soluciones futuras».
A su juicio, aceptar estos planteamientos «sería un falso cierre de un conflicto que pone en duda la actitud política de privatizar un servicio público y poner a merced a los trabajadores y a todos los ciudadanos de Bilbao».
ELA ha indicado que intentará explicar a toda la plantilla «las consecuencias de este movimiento ahora y en el futuro» y solicitará una votación en contra de la última propuesta de la compañía, optando por seguir movilizándose para «conseguir subidas salariales del IPC, completar parte- empleo del tiempo y recuperación de los derechos cortados”.