Confebask: acuerdo para reducir jornada laboral «muy difícil» sin cambio en actitud de Yolanda Díaz
La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, afirmó que ve «muy difícil» el acuerdo para reducir la jornada laboral, a menos que haya un cambio de postura y actitud de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. Yagüe destacó la importancia de trabajar, entender y no imponer en las negociaciones, y señaló que el pacto cerrado esta semana con el Ministerio de Seguridad Social demuestra que siempre se puede llegar a un acuerdo si hay intención de negociar.
En una entrevista con Europa Press, Yagüe mencionó la negociación en Madrid para reducir la jornada laboral a 37,5 horas, la cual continuará en septiembre después de no llegar a un acuerdo en la reunión del 29 de julio. La presidenta de Confebask aseguró que cuando hay intención de negociar siempre se llega a un acuerdo, como lo demuestra el acuerdo alcanzado con el Ministerio de Seguridad Social esta semana.
Respecto a la reducción de jornada que está abordando el Ministerio de Trabajo, Yagüe destacó que no se ha negado la posibilidad de llegar a un acuerdo al respecto. En Euskadi, la mayoría de acuerdos ya contemplan una jornada laboral de 37,5 horas, afectando solo a 250.000 trabajadores en sectores como Comercio, Hostelería y Trabajo.
La CEOE pide periodos transitorios para la reducción de jornada y el mantenimiento de lo pactado en los convenios. Yagüe subrayó que la reducción del tiempo de trabajo se puede permitir siempre que aumente la productividad, y que se deben considerar medidas de flexibilidad para implementarla.
La presidenta de Confebask mencionó el ejemplo de Francia, donde se redujo la jornada laboral a 35 horas acompañada de medidas para facilitar la transición. En España, se demanda mayor flexibilidad horaria para compensar la reducción de jornada en sectores sin productividad. Yagüe enfatizó la importancia de trabajar en conjunto y no imponer decisiones para llegar a acuerdos.
En cuanto a la propuesta de reducir la jornada laboral a cuatro días en Euskadi, Yagüe señaló que actualmente no es prioritario ni necesario abordar esta medida. Considera que existen otras necesidades más urgentes y que es importante buscar medios adecuados para no perder competitividad en el mercado laboral.
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