Cambios en salarios a partir de enero de 2025.

Él El año 2025 traerá cambios importantes para los trabajadores en España. Uno de los más notables será la implementaciónReducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, medida prometida por Yolanda Díaz con plazo hasta diciembre de ese año. Sin embargo, no todo serán buenas noticias. A partir de enero, Los empleados verán un ajuste negativo en su nómina debido al aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (IGEM).), que seguirá creciendo, como ya lo hizo en 2024.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un cotización adicional incluida en la nómina de los trabajadores y cotizaciones a la seguridad social de los autónomos. Esta medida, introducida en 2023, tiene como objetivo garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones ante el creciente número de pensionistas y la inminente jubilación de la generación del baby boom.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (IGM) aumentará 0,1 puntos en 2025hasta alcanzar el 0,8% de la base de cotización. Este porcentaje se distribuye entre la empresa y el trabajador, aunque no de manera equitativa. En 2025, las empresas asumirán el 0,67% del MEI, frente al 0,58% en 2024, mientras que los empleados contribuirán con el 0,13%, un ligero aumento de 0,01 puntos respecto al año anterior.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (IGEM) tiene un impacto directo en los salariosya que su cálculo se basa en el aporte del trabajador. Por ejemplo, Un empleado con una base de cotización de 2.500€ deberá pagar 3,25€ por MEI en 2025frente a los 3 euros que pagó este año.
Para conocer el impacto de MEI en tu salario, solo revisa “Contribuciones a la seguridad social”, donde se detallan las distintas contribuciones sociales. Es importante señalar que el MEI no necesariamente aparece desglosado de forma independiente al estar incluido en las contingencias comunes.
Él MEI seguirá creciendo en 2025como en 2024, y continuará con una progresión similar en los próximos años. Este es el desarrollo esperado:
- 2025: MEI alcanzará el 0,8%, con una aportación del 0,65% de la empresa y del 0,13% del trabajador.
- 2026: Subirá hasta el 0,9%, siendo el 0,75% a cargo de la empresa y el 0,15% a cargo del trabajador.
- 2027: Llegará al 1%, donde la empresa asumirá el 0,83% y el trabajador el 0,17%.
- 2028: Subirá hasta el 1,1%, siendo el 0,92% aportado por la empresa y el 0,18% por el trabajador.
- 2029: Llegará al 1,2%, siendo el 1% responsabilidad de la empresa y el 0,2% del trabajador.
De 2030 a 2050, los porcentajes se estabilizarán en estos últimos valores: la empresa seguirá pagando el 1%, mientras que el trabajador cotizará el 0,2%.
A diferencia del resto de aportaciones incluidas en la nómina, la El MEI tiene carácter definitivo, lo que significa que no da derecho a quienes contribuyen a través de él a ningún beneficio adicional.
De esta manera, aunque los trabajadores asuman un aumento en sus aportes, no obtendrán ningún beneficio adicional a los beneficios que reciben. Fondos recaudados a través de El MEI se utilizará exclusivamente para corregir desequilibrios en el sistema público de pensiones.