Ayuntamiento de Madrid: 6,5 millones de euros para inserción sociolaboral de mujeres y jóvenes

Foto de archivo de una mujer durante la jornada laboral.

La junta de gobierno aprobó dos solicitudes públicas de subvenciones con un nuevo enfoque para perfiles con una alta tasa de paro. Según explicó la vicealcaldesa de Madrid y portavoz del municipio, Inma Sanz, una línea de ayuda se dirige a entidades especializadas que trabajan específicamente con jóvenes menores de 30 años sin empleo ni formación, mientras que la otra solicitud se dirige a proyectos para mujeres en paro. En ambos casos, el objetivo es desarrollar itinerarios de trabajo y empleo con seguimiento.

La aprobación de estas dos líneas de ayuda supone la puesta en marcha de las medidas 7.2 y 7.3 de la recientemente lanzada Estrategia de Empleo del Ayuntamiento de Madrid 2024-2027, un plan fruto del consenso de la administración municipal, con representantes de UGT, CC. OOO. y CEIM, así como con todos los grupos políticos.

Para conseguir la máxima inserción, en la línea destinada a los jóvenes se destinarán 3,6 millones de euros a cuatro programas gestionados por entidades especializadas durante dos años (con 450.000 euros por proyecto al año). Por su parte, los tres programas destinados a mujeres contarán con un presupuesto de más de 2,8 millones de euros en dos años (479.000 euros por proyecto al año).

Metodologías innovadoras

Tomando como referencia los datos de jóvenes desempleados contenidos en el Boletín de Paro Registrado de la ciudad de Madrid de mayo de 2024, hay 19.873 jóvenes desempleados en la capital, el 14,21% del total de parados.

A partir de estas estadísticas, la Agencia de Empleo ha implementado una metodología innovadora dentro de esta convocatoria enfocada a la inserción laboral de los jóvenes con el impulso del modelo de escuelas de segunda oportunidad. Un modelo dirigido a jóvenes de 15 a 29 años sin empleo ni cualificación, con el objetivo de facilitarles un itinerario formativo personalizado y tutelado que incluya un apoyo tras su incorporación al mundo laboral.

De esta forma, cada participante contará con un asesor dentro de la entidad colaboradora para abordar las dificultades que surjan en los tres primeros meses de incorporación al puesto de trabajo, fomentando la permanencia en el empleo.

Para valorar el éxito de los proyectos seleccionados se valorará el número de puestos de trabajo o el retorno de los jóvenes a la formación, ya que ello repercute positivamente en la empleabilidad actual y futura de este sector de la población.

Con el mismo propósito, centrándose en los 80.270 desempleados de la capital (el 57,4% del total de parados de Madrid), se impulsarán programas que aborden la complejidad de su integración en el mercado laboral.

Los proyectos dirigidos a este sector de la ciudadanía abordarán específicamente cuestiones como la necesidad de conciliación con menores o adultos dependientes y la falta de formación y capacidades profesionales, proporcionando a las mujeres recursos formativos personalizados y una inserción laboral tutelada y supervisada.

Atención laboral específica y sin barreras

El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, presentó el pasado 24 de junio la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027 que, dotada con 256 millones de euros y estructurada en 28 objetivos y 87 medidas de actuación, nace fruto de el diálogo entre los distintos grupos políticos municipales y el consenso con la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y los sindicatos UGT y CC.OO.

El Ayuntamiento de Madrid, a través de la Agencia de Empleo, promueve acciones para mejorar las oportunidades profesionales de la población matritense y conseguir la ansiada vinculación laboral entre los desempleados y las empresas contratistas.

Esta concesión de ayudas nos permite trabajar con entidades especializadas e incidir específicamente en los desempleados que forman parte de los colectivos con mayor dificultad para encontrar empleo. A la convocatoria para jóvenes y mujeres se sumarán dos más a lo largo de 2024, dirigidos a los otros dos perfiles prioritarios del plan de empleo recientemente lanzado: personas con discapacidad intelectual y mayores de 45 años en paro de larga duración. /