AEB incrementa oferta al 11% para avanzar en negociaciones

AEB incrementa oferta al 11% para avanzar en negociaciones
El Asociación Bancaria Española (AEB) decidió aumentar en un punto porcentual, hasta el 11%el aumento salarial acumulado en tres años ofrecido para sus empleados, durante las negociaciones de Convenio colectivo bancario.
Sindicatos y empresarios se reunieron el martes, después de varios meses de negociacionesaunque acordaron volver a verse el 11 de julio a falta de acuerdo entre las partes.
Según informa CCOO, se trata de un «propuesta de cierre» y que el acuerdo debe situarse en estos términos. «Este ultimátum emitido por la AEB debe ser analizado por CCOO generando propuestas sobre el planteamiento que podría conducir a un acuerdo para celebrar un convenio colectivo», explicó el sindicato en un comunicado.
AEB también ofreció una garantía de aumento adicional del 2%.adicional si la inflación supera lo acordado en las tablas durante la validez del acuerdo.
Los trabajadores que estén cubiertos por este acuerdo recibirán un día festivo adicional en 2025 y 2026. En 2024 no será posible por lo avanzado del año.
El empresario propuso una la reevaluación trienal con alguna fórmula para que se desprenda de los incrementos acordados en la tabla. Además, queda por determinar el porcentaje de garantía de cobro en términos de absorción y compensación.
Alejandra Kindelán.  Presidente de la AEB.  EFE
Alejandra Kindelán. Presidente de la AEB. EFE
«Es hora de intentar poner fin a la negociación pivote sobre el enfoque del empleador o retomar conflictos sociales que ayuden a conseguir otros objetivos”, explicó CCOO.
El sindicato FINE valoró la propuesta de la AEB como una «movimiento insignificante» en materia salarial a pesar del 11%, porque el porcentaje de Crecimiento garantizado.
«Lo consideramos incomprensible y peligroso extender una negociación lo que profundiza el desgaste de los trabajadores. La incertidumbre agrava presión insostenible para los empleados bancarios, que se enfrentan ansiosamente a nuevos y posiblemente traumáticos procesos de concentración de entidades, en los que las plantillas siempre pierden«, afirmó MULTA.

FUENTE

nuevaprensa.info

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