Yolanda Díaz busca reformar la legislación laboral tras tres años sin información sobre despidos de empleados fijos.
Reforma laboral del Gobierno de Pedro Sánchez y Yolanda Díaz buscó atacar de raíz los contratos temporales, limitando al máximo las opciones de contratos temporales, haciendo de la relación indefinida la predeterminada, y promoviendo los contratos indefinidos discontinuos -una forma ya existente- para canalizar hacia adelante las demandas del tejido productivo. de actividades estacionales.
La reforma laboral, aprobada a finales de 2021 y que entró en vigor en marzo de 2022, contenía una cláusula para analizar los resultados de estas medidas: una evaluación en enero de 2025 para saber si surtieron efecto. E incluía el mandato de adoptar medidas adicionales en caso de que no fuera suficiente, para negociar con los organismos sociales.
Como informó ECONOMÍA DIGITAL, Segunda Vicepresidenta y Ministra de Trabajo Este comité de expertos ya se está ultimando quién deberá evaluar los efectos de la reforma laboral y cuestionó quién debe liderar la labor.
Ahora bien, aunque los datos de Encuesta de Población Activa (EPA) muestra que la tasa de temporalidad en nuestro país disminuyó desde el 25% en el segundo trimestre de 2021 (datos afectados por la COVID-19) y el 26% en el mismo periodo de 2019 (antes de la pandemia). hasta 16%, La reforma laboral de Díaz tiene una deuda importante: la falta de transparencia respecto del inmovilizado discontinuo.
La razón es que los empleados fijos discontinuos se dan de alta y se dan de baja en la Seguridad Social a medida que se «reactivan» o no para trabajar, como ocurre con hotelería, comercio o educacióntres de los sectores donde predominan estas relaciones contractuales. Pero el Gobierno no ha desglosado cuántos de estos contratos indefinidos (es un tipo de contrato de este tipo) se encuentran en periodo de inactividad.
En el caso del paro registrado, las estadísticas que incluyen a las personas registradas en las oficinas de empleo, a los trabajadores intermitentes permanentemente inactivos no se contabilizan como parados registrados y se clasifican como «ocupados» entre los demandantes de empleo, requisito sobre quién debe cumplirlo si desea cobrar las prestaciones por desempleo. .
El gobierno se comprometió a publicar el número de estos trabajadores antes de las elecciones del 23 de julio de 2023, pero luego alegó dificultades por las reposiciones en los gobiernos autonómicos (los servicios autonómicos de empleo son los que registran a los trabajadores) y posteriormente admitió la imposibilidad de completar la purificación de estos datos. Unas cifras que serán clave a la hora de definir medidas adicionales y detectar si a través de esta figura no se canalizan bolsillos temporales.
Según datos de la seguridad social, en enero 2022antes de la plena implementación de la reforma laboral, había 370.783 trabajadores con contrato indefinido discontinuo. Total en julio 2024 -salvando distancias, ya que los meses no son comparables- es 911.667 miembros.
Si volvemos a los datos de la EPA, los activos fijos discontinuados pasaron de 514.700 en el segundo trimestre de 2022 (en el primero fueron 368.400) para alcanzar el máximo de 790.300 en la última olapublicado en julio.
Pero ambas fuentes No contabilizan el número de trabajadores fijos discontinuos inactivos.
En una comparecencia en el Senado en abril, Díaz estimó el número de desempleados permanentes en 64.100, mientras que el número de inactivos llegó a 55.300. Ambos datos están extraídos de la EPA, tal y como apuntó el vicepresidente.
Pero en una respuesta parlamentaria de febrero de 2023, el Gobierno, utilizando datos del SEPE, aseguró que el número de demandantes de empleo excluidos del paro registrado por ser trabajadores fijos, discontinuos durante un periodo de inactividad, cerró en diciembre en casi medio millón. : 443.078.
El misterio que rodea al empleo fijo discontinuo ha llevado a investigadores de Fedea a organizar un seminario especial para detallar una metodología basada en otra fuente de datos más completa para identificar esta categoría de trabajadores: la Muestra Continua de Vidas Laborales. Según sus conclusiones y basándose en los últimos datos de 2022, el número total de empleados permanentes despedidos (activos e inactivos) a finales de 2022 fue 1,42 millones de trabajadores, de los cuales 518.175 estarían inactivos.
Queda por ver si el comité de expertos, antes de enero de 2025, advierte al Gobierno sobre la regulación del contrato fijo discontinuo. De hecho, como advirtió Fedea, la temporalidad puede haber bajado… pero la precariedad puede seguir ahí.
