La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, solicitó en Logroño la implementación de «protocolos claros» para las empresas contra el acoso sexual o de género en el trabajo. En estos protocolos se incluiría a representantes sindicales como parte de una comisión de investigación encargada de indagar y definir los hechos.
Antoñanzas participó en una jornada de UGT La Rioja sobre «Violencia de Género en el Trabajo» con el objetivo de abordar la responsabilidad corporativa en la Ley Contra la Violencia de Género y discutir las manifestaciones y consecuencias de la violencia de género en el ámbito laboral.
En la reunión estuvieron presentes Antoñanzas, la coordinadora del Servicio de Emergencia Social de Logroño, Lidia Ruiz, la agente de igualdad de UGT La Rioja, Estela Pavón, y miembros del Grupo de Autodefensa para Víctimas y Sobrevivientes de Violencia de Género.
Según Antoñanzas, «Tenemos una ley, la Ley de Violencia de Género, que es muy importante, pero desde el sindicato siempre hemos dicho que se ha prestado poca atención a lo que ocurre en el trabajo.»
La dirigente sindical hizo hincapié en la importancia de implementar protocolos contra el acoso sexual y por razón de género en todas las empresas, independientemente de su tamaño. Destacó la necesidad de proteger a las víctimas de violencia en el trabajo.
Antoñanzas subrayó la necesidad de contar con protocolos claros y concisos para investigar y prevenir el acoso sexual y por razón de género en las empresas. Asimismo, resaltó el papel del sindicato en seguir formándose y siendo un referente en la lucha contra la violencia de género.
En relación a los datos, Antoñanzas criticó la falta de información sobre la violencia de género en el ámbito laboral. Mencionó que en el ámbito europeo se ha reportado que 3 de cada 4 mujeres en puestos de responsabilidad han sufrido algún tipo de acoso en el trabajo.
En cuanto a las quejas, Antoñanzas señaló que el año pasado solo se presentaron alrededor de 400 denuncias en toda España relacionadas con el acoso laboral, lo cual representa solo la punta del iceberg. Explicó que existen procedimientos administrativos en el lugar de trabajo para abordar estas situaciones, pero si la víctima decide llevar el caso a los tribunales, el sindicato la apoyará desde otra perspectiva.
