La Fundación Pimec ha constatado la mejora de la ocupación de los mayores de 45 años, pero alerta de las dificultades para los mayores de 55 años, a partir de los resultados de la tercera edición de la encuesta ‘¿El talento tiene edad?’ presentado el viernes.
Las conclusiones se extrajeron a partir de 376 respuestas de empresas de diferentes sectores de actividad -municipal, industrial y de servicios- de Barcelona, Girona y Lleida, y este año introdujeron a las mujeres senior en el análisis, informa la entidad en un comunicado.
Del 83% de las empresas que contrataron personal en los últimos dos años, el 74% contrató perfiles senior mayores de 45 años, una mejora del 7% respecto a los datos recogidos en 2023.
«A pesar de este aumento, la dificultad para contratar a personas mayores de 55 años continúa, ya que sólo el 25% de las empresas ha contratado estos perfiles», señalan los autores del informe.
En este sentido, el 53% de las empresas cree que existe discriminación en la contratación de perfiles senior, destacando como principales motivos la preferencia por perfiles más jóvenes porque se perciben como «más maleables», y la percepción de que las personas mayores tienen salarios más altos. .
La encuesta también destaca que el 97% de las empresas valoran muy positivamente las aportaciones de los seniors a la organización, aportando conocimiento y experiencia; El 86% coincide en que una plantilla senior aporta estabilidad y menor rotación de personal y el 81% asegura que el perfil senior es sinónimo de mayor compromiso y responsabilidad en la empresa.
La contratación de perfiles senior se realiza en todos los niveles de la organización, pero destaca, sobre todo, para puestos directivos, destacan los autores.
El presidente de la Fundación Pimec, Josep González, afirmó que «todas las empresas buscan talento y hay que pensar en los seniors para cubrir sus necesidades de perfil».
La encuesta instaba a las empresas a hacer propuestas concretas para fomentar el empleo de las personas mayores y entre las más habituales estaban la creación de un nuevo contrato específico para mayores de 45 años, el fomento de colaboraciones con personas mayores como la «interim Management», una mayor eficiencia de los servicios. Avisos de empleo para personas mayores. paro, planes de formación con compromiso con el empleo y la incorporación de perfiles de jubilados activos en puestos donde no hay sustituto.
El vicepresidente de la Fundación Pimec, José María Torres, destacó que «la discriminación por edad en el ámbito laboral no sólo afecta a la persona que la sufre, sino que afecta a la sociedad en su conjunto».
