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El próximo martes se espera que el Consejo de Ministros apruebe el «escudo laboral» diseñado para los afectados por la DANA.
Un total de 1.923 trabajadores afectados por la DANA se encuentran actualmente en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en Valencia, según ha indicado la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.
Así lo expresó en su entrada a una jornada de CCOO sobre «Los órganos autónomos de resolución de conflictos como herramientas útiles para afrontar los nuevos retos del mundo del trabajo», donde destacó que esta herramienta, que introdujo la reforma laboral, «funciona».
También recordó que el uso de ERTE, como todas las medidas laborales, entrará en vigor a partir del 29 de octubre. “El Escudo Laboral está funcionando, tenemos una obligación, que es proteger a todos los trabajadores que estén afectados, salvaremos a todas las empresas afectadas, como ya lo hemos hecho, y salvaremos a todos los autónomos. que están afectados por la DANA», enfatizó el ministro.
Por otra parte, Yolanda Díaz ha anunciado que el próximo martes el Consejo de Ministros aprobará el «escudo laboral» que ha diseñado el Gobierno para los afectados por la DANA y que incluye medidas como: ERTE de fuerza mayor con obligación de mantener el puesto de trabajo , prohibir los despidos de quienes deban ausentarse por verse afectados por el temporal, y restablecer el «Plan Me Cuida» con reducciones del tiempo de trabajo de cuidados, entre otros.
El ministro también indicó que está trabajando con las agencias sociales de Castilla-La Mancha para poder desplegar este escudo laboral en las zonas afectadas de esta provincia, como se hará en Cataluña. «Estamos listos», indicó.
En este sentido, el ministro volvió a pedir a los trabajadores que no corran riesgos. «La Inspección de Trabajo la hacemos en Valencia, por supuesto, la de toda España, para que no se tengan en cuenta estas conductas», añadió.
Finalmente, el líder laborista reconoció la implicación de sindicatos y organizaciones empresariales con los afectados por la DANA y se centró en el papel de la negociación colectiva más allá de las cuestiones laborales hacia las cuestiones sociales.
“ESCUDO LABORAL”: PROHIBIDAS SUBVENCIONES, CONCILIACIÓN Y DESPIDO
Por su parte, el Ministerio de Trabajo y Economía Social llevará este martes al Consejo de Ministros una serie de medidas encaminadas a proteger a los trabajadores afectados por la DANA, que incluyen prohibir despidos y ofrecer vacaciones retribuidas en determinadas situaciones, así como priorizar el uso del teletrabajo, todo ello con efectos a partir del 29 de octubre.
Así, el trabajo a distancia será la forma de trabajo preferente y, si esto no fuera posible, los trabajadores quedarán exentos de acudir a trabajar, considerándose ausencias justificadas aquellas personas que se encuentren en las siguientes situaciones:
– Cuando el desplazamiento pueda suponer un peligro para la seguridad y la salud de los trabajadores o pueda interferir con las labores de salvamento y recuperación en las zonas afectadas, siempre que no sea posible el trabajo a distancia.
– Cuando los trabajadores tienen que cuidar a sus familiares desaparecidos o afrontar su muerte.
– Cuando como consecuencia de la pérdida de su vivienda o bienes no puedan acudir a trabajar.
– Cuando, como consecuencia del cierre de colegios, residencias o servicios públicos en general, tengan que hacer frente a necesidades de cuidados familiares.
En estos casos, todos los trabajadores pueden ausentarse y beneficiarse de un permiso retribuido (no recuperable), mientras que el Ministerio destacó que si la empresa impone cualquier tipo de consecuencia negativa por la ausencia del trabajo, ésta se considerará nula.
Además, el Gobierno recuperará el «Plan Me Cuida» que se desarrolló durante la pandemia de la Covid-19, que prevé la reducción de hasta el 100% de la jornada laboral para conciliar el trabajo y la reducción de la jornada por cuidados.
Para los empresarios existirá el mismo mecanismo de protección en materia de cotizaciones sociales que tenían durante la pandemia y, además, se incorporarán una serie de medidas relacionadas con plazos de cotizaciones sociales, liquidaciones o cuotas.
Otras medidas de «escudo laboral» son la implementación de una subvención extraordinaria de hasta el 70% de la base reguladora para los trabajadores del hogar y la interrupción, pero no extinción, de los contratos temporales.
