Barcelona.-La Convención Colectiva Petrolera vigente hasta el 2009, entre Petróleos de Venezuela S.A. (Pdvsa) y los representantes de los sindicatos de los trabajadores del sector, es reflejo del esfuerzo y los avances del Gobierno nacional en materia de beneficios socioeconómicos. El despacho informativo de Psvsa expresó que a través de la cláusula 28 de la Convención Colectiva, se igualaron las condiciones para la ayuda que ofrece la empresa para adquisición de viviendas en todas sus nóminas. Estas cláusulas laborales, definitivamente, terminan con una práctica heredada de la vieja Pdvsa, la cual establecía, de forma discriminatoria, un monto para cada tipo de nómina.

La nueva contratación colectiva establece un incremento salarial de 12 bolívares fuertes diarios para la nómina contractual, lo que elevó el sueldo mínimo a Bs. F 1.322. La pensión mínima de los jubilados también es una muestra de justicia social, al colocarse en Bs. F 1.000, mientras que el monto de la Tarjeta Electrónica de Alimentación pasó de 750 a 950 bolívares fuertes, entre otros beneficios.

Cabe resaltar que los alcances de estas reivindicaciones laborales se extienden hasta los trabajadores de los extintos convenios operativos y asociaciones de la Faja Petrolífera del Orinoco, que migraron a empresas mixtas, que por primera vez se encuentran incluidos en el Contrato Marco, conforme al Decreto 5.200 firmado por el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez Frías.

Acciones de vanguardia

Otra acción de Petróleos de Venezuela, en Refinación Oriente, es la absorción de los trabajadores  de los comedores y clubes que hacían vida en las instalaciones administrativas y campos residenciales de la empresa petrolera, quienes pasan a ser personal de la industria y gozarán de todos los beneficios correspondientes.  Igualmente, se informó que acaba de concluir el proceso de Detección de Necesidades y Formación (DNF).

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